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ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
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O assediador, geralmente tem preferência pela manifestação não verbal de sua conduta, para dificultar a caracterização do assédio moral e o revide da vítima, por exemplo, suspiros, sorrisos, trocadilhos, jogo de palavras de cunho sexista, indiferença, ergue de ombros, olhares de desprezo, silêncio forçado, ignorar a existência da vitima.
Conforme Hirigoyen (2002-b, p.107), as atitudes hostis forma agrupadas em quatro categorias: A primeira compreende a deterioração proposital das condições de trabalho e envolve comportamentos para fazer a pessoa visada parecer incompetente, como contestar suas decisões, fazer críticas exageradas ou injustas ao trabalho, retirar autonomia, dar-lhe permanentemente novas tarefas, pressioná-la para não fazer valer seus direitos, impedir promoção. São procedimentos geralmente mais sutis, tornando a má intenção difícil de ser provada.
Em seguida vem o isolamento e recusa de comunicação. São condutas de evitação aparentemente insignificantes, mas que constrangem e maltratam, como recusar todo contato, inclusive o visual, impedir a pessoa de falar com outros, limitar-se à comunicação por escrito.
A terceira etapa é o atentado contra a dignidade. São gestos de desprezo, chacotas e insinuações desqualificativas, muitas vezes percebidas por todos do grupo, porém a vítima é considerada responsável, por…
Conforme Hirigoyen (2002-b, p.107), as atitudes hostis forma agrupadas em quatro categorias: A primeira compreende a deterioração proposital das condições de trabalho e envolve comportamentos para fazer a pessoa visada parecer incompetente, como contestar suas decisões, fazer críticas exageradas ou injustas ao trabalho, retirar autonomia, dar-lhe permanentemente novas tarefas, pressioná-la para não fazer valer seus direitos, impedir promoção. São procedimentos geralmente mais sutis, tornando a má intenção difícil de ser provada.
Em seguida vem o isolamento e recusa de comunicação. São condutas de evitação aparentemente insignificantes, mas que constrangem e maltratam, como recusar todo contato, inclusive o visual, impedir a pessoa de falar com outros, limitar-se à comunicação por escrito.
A terceira etapa é o atentado contra a dignidade. São gestos de desprezo, chacotas e insinuações desqualificativas, muitas vezes percebidas por todos do grupo, porém a vítima é considerada responsável, por…
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