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Treinamento e Desenvovimento de Recursos Humanos
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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Canoas
2002
INTRODUÇÃO
Cada vez mais o treinamento refere-se unicamente à instrução de operações técnicas e mecânicas, enquanto o desenvolvimento se refere mais aos conceitos educacionais filosóficos e teoréticos.
O treinamento é projetado para o pessoal não gerencial, enquanto o desenvolvimento objetiva o pessoal gerencial.
Os cursos de treinamento são projetados para o curto prazo, buscando um propósito definido e específico, como a operação de uma máquina, enquanto o desenvolvimento envolve uma educação mais ampla para propósitos genéricos de longo prazo.
Encontramos com maior freqüência nas organizações os treinamentos, por estes terem resultados a curto prazo e fazerem parte, geralmente, da força de trabalho, que tocam a organização.
Vamos neste trabalho, referenciar algumas teorias sobre treinamento e desenvolvimento, onde após estudarmos a teoria partimos para a prática, pesquisando e entrevistando profissionais de uma grande organização, onde obtemos alguns dados e podemos fazer correlação com a realidade vivida.
1 REFERENCIAL TEÓRICO:
Treinamento é um ato intencional de fornecer os meios para possibilitar a aprendizagem. Aprendizagem é um fenômeno que surge dentro do indivíduo como resultado dos esforços deste mesmo indivíduo. A aprendizagem é uma mudança no comportamento que ocorre no dia a dia e em todas as…
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