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MBA DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA: A GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: EDUCAÇÃO CORPORATIVA
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA – UVA
2008
1 – Qual a importância da Educação Corporativa dentro da Gestão de Pessoas?
Os programas de educação corporativa destacam-se como um sistema de desenvolvimento de pessoas e talentos humanos, alinhado às estratégias de negócio que se evidenciam como poderosa fonte de vantagem competitiva para as organizações.
Nesse sentido, a Educação Corporativa assume um papel fundamental na Gestão de Pessoas, onde as competências individuais devem ser tratadas considerando o alinhamento com as competências essenciais da organização, sobretudo se considerarmos o planejamento de RH, visto que, nesse processo gerencial, se identificam e se analisam as necessidades organizacionais e o decorrente desenvolvimento de políticas, programas , sistemas e atividades que satisfaçam essas necessidades a curto, médio e longo prazos, tendo em vista assegurar a realização da estratégia do negócio.
Como conseqüência, existe a necessidade de formar e desenvolver os talentos humanos na Gestão dos Negócios, promovendo a gestão do conhecimento organizacional, através de um processo de aprendizagem ativa e contínua, com geração de resultados consistentes, proposta conceitual da Educação Corporativa.
Reafirma-se a relevância da Educação Corporativa no sistema de desenvolvimento de pessoas que tanto a aprendizagem quanto a gestão do conhecimento precisam ser eficientes para não haver…
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA – UVA
2008
1 – Qual a importância da Educação Corporativa dentro da Gestão de Pessoas?
Os programas de educação corporativa destacam-se como um sistema de desenvolvimento de pessoas e talentos humanos, alinhado às estratégias de negócio que se evidenciam como poderosa fonte de vantagem competitiva para as organizações.
Nesse sentido, a Educação Corporativa assume um papel fundamental na Gestão de Pessoas, onde as competências individuais devem ser tratadas considerando o alinhamento com as competências essenciais da organização, sobretudo se considerarmos o planejamento de RH, visto que, nesse processo gerencial, se identificam e se analisam as necessidades organizacionais e o decorrente desenvolvimento de políticas, programas , sistemas e atividades que satisfaçam essas necessidades a curto, médio e longo prazos, tendo em vista assegurar a realização da estratégia do negócio.
Como conseqüência, existe a necessidade de formar e desenvolver os talentos humanos na Gestão dos Negócios, promovendo a gestão do conhecimento organizacional, através de um processo de aprendizagem ativa e contínua, com geração de resultados consistentes, proposta conceitual da Educação Corporativa.
Reafirma-se a relevância da Educação Corporativa no sistema de desenvolvimento de pessoas que tanto a aprendizagem quanto a gestão do conhecimento precisam ser eficientes para não haver…
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