Avaliação de Desempenho

Publicado em 22/04/2003

Avaliação de Desempenho nas Organizações

 

Justificativa:

A partir de leituras realizadas sobre o tema avaliação de desempenho nas organizações, como a do autor B. R. Pontes, dentre outras, constatou-se a necessidade de aprofundarmos algumas abordagens práticas e teóricas referentes a avaliação de desempenho de funcionários nas organizações, devido a escassez de informações sobre o assunto.

Um dos nossos enfoques é o de apresentar as metodologias desta avaliação, ressaltando os pontos positivos ou não, relacionando-os com a cultura das organizações e obter informações sobre o por quê da implantação da referida avaliação.


Referencial Teórico:

No livro "Recursos Humanos" de Idalberto Chiavenato, constatamos durante a leitura, que as práticas de avaliação de desempenho não são novas. Desde que um homem deu emprego a outro, seu trabalho passou a ser avaliado. No livro, Chiavenato diz que, de um modo geral, o esforço de cada indivíduo é função do valor das recompensas oferecidas e da probabilidade de as recompensas dependerem do esforço. Esse esforço individual é direcionado pelas capacidades e habilidades do indivíduo de um lado, e , de outro, pelas percepções que ele tem do papel que ele tem a desempenhar.

A avaliação de desempenho é uma sistemática apreciação do desempenho do indivíduo no cargo de seu potencial de desenvolvimento. Toda a…

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