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Moral e Ética na Internet
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Para aqueles que acreditam que a comunicação constante de assuntos, relativos aos programas de mudança basta, os autores deixam uma alerta: é preciso haver diálogo, não apenas a comunicação. Na interação e no debate, as pessoas descobrirão a verdade sobre os possíveis acontecimentos.
O advento do consumidor exigente foi, de forma gradual e cumulativa, levando a profundas mudanças culturais nas empresas. Clientes não estão preocupados com estrutura organizacional, financeira, nem com plano estratégico. Estão interessados no valor que a empresa oferece.
Novos modelos de trabalho e organização:
Os autores insistem que, no futuro, o foco será o gerenciamento em prol da missão, da inovação e da diversidade. No passado, o empresário encontrava uma vantagem sustentável e montava estrutura, funções, processos, treinava pessoal, avaliava desempenho. Hoje, as fórmulas de sucesso não duram muito. As vantagens são facilmente copiadas pelos concorrentes ágeis.
Vestir a organização de roupa nova não se faz da noite para o dia. Requer dedicação, experimentação, persistência e energia. As novas metas devem redefinir e reinventar os negócios.
É preciso procurar pessoas que apreciem trabalhar em conjunto, sejam capazes de resolver problemas, administrar conflitos, possam aprender novas habilidades.
Organizando para manter vantagem competitiva
A parceria é destacada como uma excelente medida para a…
O advento do consumidor exigente foi, de forma gradual e cumulativa, levando a profundas mudanças culturais nas empresas. Clientes não estão preocupados com estrutura organizacional, financeira, nem com plano estratégico. Estão interessados no valor que a empresa oferece.
Novos modelos de trabalho e organização:
Os autores insistem que, no futuro, o foco será o gerenciamento em prol da missão, da inovação e da diversidade. No passado, o empresário encontrava uma vantagem sustentável e montava estrutura, funções, processos, treinava pessoal, avaliava desempenho. Hoje, as fórmulas de sucesso não duram muito. As vantagens são facilmente copiadas pelos concorrentes ágeis.
Vestir a organização de roupa nova não se faz da noite para o dia. Requer dedicação, experimentação, persistência e energia. As novas metas devem redefinir e reinventar os negócios.
É preciso procurar pessoas que apreciem trabalhar em conjunto, sejam capazes de resolver problemas, administrar conflitos, possam aprender novas habilidades.
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