Mercado de Trabalho

Publicado em 22/04/2003

  • Aproveita melhor o potencial humano da organização;
  • Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários;
  • Incentiva a permanência dos funcionários e a sua fidelidade à organização;
  • Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental;
  • Não requer socialização organizacional de novos membros;
  • Probabilidade de uma melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos;
  • Custa financeiramente menos do que fazer recrutamento externo.
Desvantagens:

  • Pode bloquear a entrada de novas idéias, experiências e expectativas;
  • Facilita o conservadorismo e favorece a rotina atual;
  • Mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização;
  • Ideal para empresas burocráticas e mecanisticas;
  • Mantém e conserva a cultura organizacional existente;
  • Funciona com um sistema fechado de reciclagem continua.

 

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