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Clima Organizacional
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c. As pessoas são capazes de enfrentar por si mesmas as demandas da vida e das situações.
O clima organizacional esta intimamente relacionado com a motivação dos membros da organização. Quando há elevada motivação entre os participantes, o clima organizacional tende a ser alto e proporciona relações de satisfação, de animação, de interesse e de colaboração, entre os participantes. Todavia, quando há baixa motivação entre os membros, seja por frustacao ou por barreiras a satisfação das necessidades individuais, o clima organizacional tende a baixar.
O clima organizacional baixo é caracterizado por estados de desinteresses, apatia, insatisfação, depressão, podendo, em casos extremos, chegar as estados de inconformidade, agressividade, tumulto, típicos de situações em que os membros se defrontam aberta e ostensivamente contra a organização (como nos casos de greves, piquetes, etc.).
Pode variar no continuum expresso, conforme demonstração abaixo:
- Elevado
- Excitação e ufanismo
- Euforia e entusiasmo
- Otimismo
- Calor e receptividade
- Clima organizacional neutro
- Frieza e distanciamento
- Pessimismo
- Revolta e agressividade
- Depressão e descrença
- Baixo
O conceito de clima organizacional traduz a influencia ambiental sobre a motivação dos participantes. Assim, ele pode ser descrito como a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e que influencia seu comportamento.
O clima organizacional é alto e…
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