Administração na Perspectiva Humanista

Publicado em 21/08/2014

Antes imaginávamos que a QVT era alcançada apenas por meio de uma boa remuneração, com salários altos e gratificações, a era do Homo Economicus, aquele que apenas consome o que produz. Vimos então que não era apenas isso, pois quanto mais se aumentava a remuneração mais se queria e, mesmo quando isso acontecia, existia desmotivação. Percebemos assim, que a QVT iria além do lado econômico, envolveria questões de saúde, realizações, autoestima e bem estar.

 

 

 

 

Hoje, todo trabalhador busca uma empresa sólida e idônea onde possa ascender, criar perspectivas, formar um plano de carreira e, tudo isso, agregado a um bom ambiente de trabalho, executar suas tarefas com prazer e satisfação. E o que as empresas ganham com isso? Ganham um profissional dedicado, que produz mais e melhor; buscando qualificação e excelência em suas atividades, desenvolvendo-as com efetividade, garantindo a competitividade e qualidade da empresa no mercado.

Faz-se necessário o emprego de gestores qualificados, com conhecimento na área de Administração e que reconheçam essas necessidades; e utilizando-se de práticas humanísticas, possam usar tal ferramenta como reforço para um fator motivacional atingindo a máxima eficiência e eficácia.

Ao iniciar o trabalho pensava-se que os aspectos motivacionais estavam ligados unicamente à liderança e, que as empresas pecavam em não selecionar profissionais preparados, com conhecimentos técnicos, referentes às necessidades destinadas pelo seu ambiente de trabalho, no entanto, de acordo com a análise dos dados, conclui-se que quando se referiu a aspectos…

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