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VIVÊNCIAS DE PRAZER E SOFRIMENTO NA ÁREA ADMINISTRATIVA
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A carga de trabalho, foi abordada por Dejours et al. (2007), que separaram em dois setores, sendo a carga física e a carga mental. Na carga física, aparecem os fenômenos de ordem neurofisiológica e psicofisiológica, sendo as variáveis psicossensoriais, sensoriomotoras, perceptivas, cognitivas, etc.
A carga mental estaria ligada nas variáveis do comportamento, do caráter, psicopatológicas e motivacionais. Sentimentos como de prazer, satisfação, frustração, não podem ser expressos por números, assim, o conceito de carga psíquica não pode ser quantificado.
Dejours et al. (2007) afirma ainda que, a energia pulsional necessária pode ficar com sua liberação mais fácil ou mais complicada, dependendo da forma estrutural do trabalho em uma organização. Trabalhos autoritários podem dificultar a saída da energia e assim aumentar a carga psíquica. Não existe uma solução para diminuir a carga psíquica do trabalho, afinal, todo trabalho exige certo esforço, mas isso deve ser analisado caso a caso.
Para Ferreira e Mendes (2001), é no trabalho onde os trabalhadores podem realizar suas motivações e desejos a partir de sua história de vida.
Um homem interpreta a realidade do trabalho, reagindo de forma física, mental e afetiva, causando alterações que resultam num processo, onde a realidade psíquica e a realidade do trabalho constroem a…
A carga mental estaria ligada nas variáveis do comportamento, do caráter, psicopatológicas e motivacionais. Sentimentos como de prazer, satisfação, frustração, não podem ser expressos por números, assim, o conceito de carga psíquica não pode ser quantificado.
Dejours et al. (2007) afirma ainda que, a energia pulsional necessária pode ficar com sua liberação mais fácil ou mais complicada, dependendo da forma estrutural do trabalho em uma organização. Trabalhos autoritários podem dificultar a saída da energia e assim aumentar a carga psíquica. Não existe uma solução para diminuir a carga psíquica do trabalho, afinal, todo trabalho exige certo esforço, mas isso deve ser analisado caso a caso.
Para Ferreira e Mendes (2001), é no trabalho onde os trabalhadores podem realizar suas motivações e desejos a partir de sua história de vida.
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