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Um olhar sobre os meios de Recrutamento, ontem, hoje e amanhã.
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O processo de Recrutamento e Seleção de pessoas é gerado desde a necessidade de contratar um profissional para um novo cargo, geralmente quem inicia o processo é o gestor da área requisitante do profissional, e não a área de RH.
O processo de Recrutamento vem se modificando de forma rápida com a globalização, tecnologias inovadoras como a internet das coisas e a inteligência artificial, aprimorando procedimentos como a economia de tempo, menor investimento para o processo de admissão de novos colaboradores e qualidade de profissionais. Segundo Milton Beck, diretor de vendas do Linkedin, em 2011, um terço das empresas contrataram através da rede, em 2013 esse número dobrou, segundo pesquisa realizada pelo Canaltech o estudo apresentado mostrou que 93% dos recrutadores planejam usar as redes sociais para contratar colaboradores. Portanto, é necessário estarmos atentos e aptos para essas novas exigências das organizações, a importância do aperfeiçoamento e atualização nessa área pelos profissionais de Recursos Humanos e pelos futuros candidatos é imprescindível.
Segundo Chiavenato 2010, o recrutamento interno buscará o aproveitamento dos talentos de seus colaboradores, oferecendo promoções, portanto o setor de RH, poderá também ofertar uma vaga existente na empresa de forma externa, porém se o recrutamento for realizado internamente a empresa terá inúmeras vantagens como:
Motivação entre os funcionários, aproveitamento da experiência do colaborador e do seu engajamento com a empresa e demais funcionários, maior empenho e desenvolvimento da carreira e deixará transparente a valorização de talentos, oferecendo então promoções dentro da empresa para seus colaboradores, evitará gastos extras nos processos seletivos longos. O recrutamento interno poderá ser divulgado num mural de informação ou através da Intranet da…
- Novas Formas de Recrutamento
O processo de Recrutamento vem se modificando de forma rápida com a globalização, tecnologias inovadoras como a internet das coisas e a inteligência artificial, aprimorando procedimentos como a economia de tempo, menor investimento para o processo de admissão de novos colaboradores e qualidade de profissionais. Segundo Milton Beck, diretor de vendas do Linkedin, em 2011, um terço das empresas contrataram através da rede, em 2013 esse número dobrou, segundo pesquisa realizada pelo Canaltech o estudo apresentado mostrou que 93% dos recrutadores planejam usar as redes sociais para contratar colaboradores. Portanto, é necessário estarmos atentos e aptos para essas novas exigências das organizações, a importância do aperfeiçoamento e atualização nessa área pelos profissionais de Recursos Humanos e pelos futuros candidatos é imprescindível.
- Recrutamento Interno
Segundo Chiavenato 2010, o recrutamento interno buscará o aproveitamento dos talentos de seus colaboradores, oferecendo promoções, portanto o setor de RH, poderá também ofertar uma vaga existente na empresa de forma externa, porém se o recrutamento for realizado internamente a empresa terá inúmeras vantagens como:
Motivação entre os funcionários, aproveitamento da experiência do colaborador e do seu engajamento com a empresa e demais funcionários, maior empenho e desenvolvimento da carreira e deixará transparente a valorização de talentos, oferecendo então promoções dentro da empresa para seus colaboradores, evitará gastos extras nos processos seletivos longos. O recrutamento interno poderá ser divulgado num mural de informação ou através da Intranet da…
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