Acessar o Zé Moleza
ou
O que você está pesquisando?
Soluções Estratégicas para Melhoria de Resultado
372 visualizações
17492 palavras
Adicionar aos favoritos
Loading...- | |
2.4. ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA GERAL E ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
2.4.1. Abordagem genérica
A Administração de Recursos Humanos é uma base para a criação das políticas sociais da empresa. Está voltada ao fator principal que garante o funcionamento de qualquer organização: as pessoas. Para trabalhar com pessoas, primeiro deve-se compreender o comportamento humano e também o conhecimento de vários sistemas e práticas de recursos humanos.
A necessidade de mão-de-obra e também a legislação contribuíram para a inclusão das mais diversificadas forças de trabalho, quebrando muitos paradigmas.
O que caracteriza a Administração de Recursos Humanos é a adoção do enfoque sistêmico ou seja não quer dizer que as empresas ao manter um departamento de Recursos Humanos tenha que seguirem a gestão sistêmica de seu pessoal.
A área de Recursos Humanos das empresas foi, durante muito tempo, uma área de apoio à gestão. Nas últimas décadas ela foi mudando seu foco de modo a se alinhar à estratégia do negócio. Ao mesmo tempo foi se desenvolvendo a chamada Economia do Conhecimento, onde a informação passa a ser uma das fontes de competitividade de uma empresa. Sob este cenário, as pessoas passaram a ser cada vez mais valorizadas.
Assuntos que haviam deixado de aparecer com freqüência em ambientes organizacionais foram reativados e temas como motivação,…
2.4.1. Abordagem genérica
A Administração de Recursos Humanos é uma base para a criação das políticas sociais da empresa. Está voltada ao fator principal que garante o funcionamento de qualquer organização: as pessoas. Para trabalhar com pessoas, primeiro deve-se compreender o comportamento humano e também o conhecimento de vários sistemas e práticas de recursos humanos.
A necessidade de mão-de-obra e também a legislação contribuíram para a inclusão das mais diversificadas forças de trabalho, quebrando muitos paradigmas.
O que caracteriza a Administração de Recursos Humanos é a adoção do enfoque sistêmico ou seja não quer dizer que as empresas ao manter um departamento de Recursos Humanos tenha que seguirem a gestão sistêmica de seu pessoal.
A área de Recursos Humanos das empresas foi, durante muito tempo, uma área de apoio à gestão. Nas últimas décadas ela foi mudando seu foco de modo a se alinhar à estratégia do negócio. Ao mesmo tempo foi se desenvolvendo a chamada Economia do Conhecimento, onde a informação passa a ser uma das fontes de competitividade de uma empresa. Sob este cenário, as pessoas passaram a ser cada vez mais valorizadas.
Assuntos que haviam deixado de aparecer com freqüência em ambientes organizacionais foram reativados e temas como motivação,…
É esse o conteúdo que você precisa?
Faça seu login e saiba como ver o trabalho completo
Institucional
Saiba como fazer
Trabalhos Acadêmicos
O Zé Moleza facilita sua vida acadêmica ajudando você em suas pesquisas, e a economizar o seu tempo e o seu dinheiro nos seus trabalhos de faculdade. São mais de 26144 pesquisa acadêmicas entre elas, monografia, temas de monografias, TCC, modelos de monografias, trabalhos de universidades, resenha, Paper, Ensaio, Bibliografia, Trabalhos Escolares.
Dicas de como fazer: Capa de Monografia, capa de TCC, Regras da ABNT, como fazer monografia, como fazer Projeto Final, como fazer seminário, como fazer capas, referências bibliográficas, modelo de monografia.
O Zé Moleza NÃO faz a venda de monografia e É TOTALMENTE CONTRA a compra de monografia pronta e trabalhos prontos. O Zé Moleza NÃO auxilia a quem compra monografia, NÃO apóia a quem quer comprar Trabalhos Prontos, e NÃO APROVA a quem quer comprar TCC prontos, dando dicas de formatação, regras da ABNT, dando sugestões de temas para monografia, resumo de livros, projeto de pesquisa, projeto de mestrado, projeto de pós-graduação, trabalhos acadêmicos, incentivando o usuário a desenvolver por conta própria sua monografia.
