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RECURSOS HUMANOS – Recrutamento e seleção
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As avaliações de desempenho também, devem se basear no perfil de competências.
O avaliador deve determinar pesos paras as competências, de acordo com os objetivos atuais da empresa e checar se o avaliado está acima do esperado, no nível esperado ou precisa se desenvolver. Essa é a melhor maneira de verificar o quanto esse funcionário está indo ao encontro do que é esperado dele na empresa.
O desenvolvimento pessoal, que antes era financiado pelas empresas em todo o seu processo, passa a ser compartilhado entre as partes, exigindo do profissional o investimento em si mesmo, sendo a responsabilidade dos seus gerentes negociarem e definir padrões de desempenho, divulgando os perfis necessários de competências para a obtenção de resultados, apontando indicadores que possam nortear os investimentos nas pessoas.
RESULTADOS ESPERADOS
É através do processo de seleção e recrutamento que as…
O avaliador deve determinar pesos paras as competências, de acordo com os objetivos atuais da empresa e checar se o avaliado está acima do esperado, no nível esperado ou precisa se desenvolver. Essa é a melhor maneira de verificar o quanto esse funcionário está indo ao encontro do que é esperado dele na empresa.
O desenvolvimento pessoal, que antes era financiado pelas empresas em todo o seu processo, passa a ser compartilhado entre as partes, exigindo do profissional o investimento em si mesmo, sendo a responsabilidade dos seus gerentes negociarem e definir padrões de desempenho, divulgando os perfis necessários de competências para a obtenção de resultados, apontando indicadores que possam nortear os investimentos nas pessoas.
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