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RECURSOS HUMANOS – Recrutamento e seleção
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A capacidade de os empregados funcionarem como “guardiões dos interesses da empresa”; ou seja, responsáveis de maneira incondicional pela satisfação dos clientes, independentemente da área e que atuem, depende, em grande parte, do apoio e encorajamento que recebem de seus lideres diretos. Por isso, dizemos que o ARH é uma atividade estratégica que envolve todas as categorias de empregados, o profissional de RH deve detectar as necessidades da empresa para seu crescimento e a avaliação das expectativas dos colaboradores.
2. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Com a pesquisa realizada no Supermercado Fagundes Ltda. foi observada no setor de Recursos Humanos uma eficácia no processo de seleção e recrutamento, destaca-se a sua importância na organização na forma de gerir pessoas, apresentando as necessidades para um bom desempenho de resultados por parte dos funcionários e que a pessoa como recurso é o patrimônio mais valioso de toda e qualquer organização.
Com base nos estudos precedidos por CHIAVENATO, ficam visíveis as necessidades apresentadas por diversos autores com suas teorias e as formas de provisão de recursos humanos.
A função de gerenciar e administrar pessoas passa a ter cada vez mais importância, pois através dela torna-se mais fácil o…
2. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Com a pesquisa realizada no Supermercado Fagundes Ltda. foi observada no setor de Recursos Humanos uma eficácia no processo de seleção e recrutamento, destaca-se a sua importância na organização na forma de gerir pessoas, apresentando as necessidades para um bom desempenho de resultados por parte dos funcionários e que a pessoa como recurso é o patrimônio mais valioso de toda e qualquer organização.
Com base nos estudos precedidos por CHIAVENATO, ficam visíveis as necessidades apresentadas por diversos autores com suas teorias e as formas de provisão de recursos humanos.
A função de gerenciar e administrar pessoas passa a ter cada vez mais importância, pois através dela torna-se mais fácil o…
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