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RECURSOS HUMANOS – Recrutamento e seleção
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Neste sentido, é possível considerar que por se tratar de pessoas com personalidades diferentes, requer de qualquer especialista da área uma boa experiência e um bom volume de conhecimentos em vários departamentos.
Segundo Milkovich & Boudreau (2000, p.64) “as condições externas à empresa criam o ambiente para a administração de recursos humanos.
Elas influenciam as decisões tomadas pela organização; e essas decisões, por sua vez, influenciam as condições externas”. Com base nos argumentos apresentados pelo autor, percebe-se que saber quando o trabalhador pode desempenhar suas tarefas além do esperado ou que em certo período por algum motivo seu desempenho está sendo afetado é resultado de Recursos Humanos muito bem organizado.
Segundo Silva (2002, p. 224), “o principal interesse gerencial é motivar os funcionários a alcançar os objetivos organizacionais de um modo eficiente e eficaz”.
Neste sentido podemos observar que o papel do gerente de recursos humanos é fundamental, pois é o cargo que tem as características para efetuar esta motivação juntos aos trabalhadores através dos programas existentes dentro da organização.
Segundo Chiavenato (2000, p.73): A gestão de pessoas mostra para as organizações e seus membros, que uma empresa só tem fundamento se existir pessoas, profissionais que conseguem realizar sua tarefa, contribuir com o…
Segundo Milkovich & Boudreau (2000, p.64) “as condições externas à empresa criam o ambiente para a administração de recursos humanos.
Elas influenciam as decisões tomadas pela organização; e essas decisões, por sua vez, influenciam as condições externas”. Com base nos argumentos apresentados pelo autor, percebe-se que saber quando o trabalhador pode desempenhar suas tarefas além do esperado ou que em certo período por algum motivo seu desempenho está sendo afetado é resultado de Recursos Humanos muito bem organizado.
Segundo Silva (2002, p. 224), “o principal interesse gerencial é motivar os funcionários a alcançar os objetivos organizacionais de um modo eficiente e eficaz”.
Neste sentido podemos observar que o papel do gerente de recursos humanos é fundamental, pois é o cargo que tem as características para efetuar esta motivação juntos aos trabalhadores através dos programas existentes dentro da organização.
Segundo Chiavenato (2000, p.73): A gestão de pessoas mostra para as organizações e seus membros, que uma empresa só tem fundamento se existir pessoas, profissionais que conseguem realizar sua tarefa, contribuir com o…
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