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MOTIVAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
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MOTIVAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO:
RESUMO
É o processo pela qual organizações e indivíduos se atraem, onde o indivíduo será escolhido para fazer parte de uma organização.
Recrutamentos São vários procedimentos que visam atrair o maior número de candidatos qualificados e capacitados para exercerem as funções necessárias dentro da organização. Com isso da maior opção de escolha no processo de seleção.
Seleção É a análise do staff sobre candidatos observando se as características dos indivíduos se encaixam aos requisitos pré-estabelecidos pela empresa. Isto é feito através de algumas técnicas de seleção: entrevista, prova de conhecimento e capacidade, teste psicológico e técnico.
Os resultados são obtidos através de indicadores ou do número de candidatos que permaneceram até o final do processo seletivo, para o preenchimento da vaga.
Fontes de Recrutamento A organização tem dificuldade em encontrar fonte de recrutamento que consiga atender especificamente seus interesses, como a internet.
A identificação correta, a seleção e manutenção dessas fontes de recrutamento pode: - Elevar o rendimento do processo;
Diminuir o tempo do processo;
Reduzir os custos de recrutamento.
Vantagens e desvantagens nas diferentes fontes de recrutamento:
Com o crescimento do mundo tecnológico, a utilização da internet como fonte de recrutamento, dá se através da simplicidade e maior rapidez no contato entre ambas as partes, oferta e…
RESUMO
É o processo pela qual organizações e indivíduos se atraem, onde o indivíduo será escolhido para fazer parte de uma organização.
Recrutamentos São vários procedimentos que visam atrair o maior número de candidatos qualificados e capacitados para exercerem as funções necessárias dentro da organização. Com isso da maior opção de escolha no processo de seleção.
Seleção É a análise do staff sobre candidatos observando se as características dos indivíduos se encaixam aos requisitos pré-estabelecidos pela empresa. Isto é feito através de algumas técnicas de seleção: entrevista, prova de conhecimento e capacidade, teste psicológico e técnico.
Os resultados são obtidos através de indicadores ou do número de candidatos que permaneceram até o final do processo seletivo, para o preenchimento da vaga.
Fontes de Recrutamento A organização tem dificuldade em encontrar fonte de recrutamento que consiga atender especificamente seus interesses, como a internet.
A identificação correta, a seleção e manutenção dessas fontes de recrutamento pode: - Elevar o rendimento do processo;
Diminuir o tempo do processo;
Reduzir os custos de recrutamento.
Vantagens e desvantagens nas diferentes fontes de recrutamento:
Com o crescimento do mundo tecnológico, a utilização da internet como fonte de recrutamento, dá se através da simplicidade e maior rapidez no contato entre ambas as partes, oferta e…
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