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MOTIVAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
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1. Entrevista
A entrevista é um instrumento fundamental na seleção de pessoal. É indispensável no processo de escolha pessoal e, ainda que usada sem ser acompanhada por testes, já melhora a qualidade da escolha. A entrevista é basicamente uma fonte coletora de fator aparentes e de fatos passados. A avaliação da entrevista e ponto vital no êxito de seu uso, que é a apreciação especifica e geral da entrevista.
As etapas de uma entrevista de seleção são: preparação da entrevista, ambiente, processamento da entrevista; e avaliação do candidato. Geralmente a entrevista e semi-dirigida.
2. Testes de Seleção
Os testes de seleção são instrumentos padronizados cuja finalidade consiste em medir objetivamente um ou mais aspectos de uma personalidade total, através das amostras de rendimento ou comportamento. Os testes de seleção devem ser elaborados com base nas exigências do cargo a ser preenchido pelo candidato, aferindo seus conhecimentos, personalidade, habilidades e aptidões.
2.1 Testes de Conhecimentos
A finalidade central dos testes de conhecimentos é medir o grau de conhecimentos e habilidades que o candidato possui sobre determinados assuntos. Os testes podem ser escritos, orais ou práticos. Há também os testes de inteligência.
Os testes escritos são de respostas livres , onde o candidato fica a vontade para…
A entrevista é um instrumento fundamental na seleção de pessoal. É indispensável no processo de escolha pessoal e, ainda que usada sem ser acompanhada por testes, já melhora a qualidade da escolha. A entrevista é basicamente uma fonte coletora de fator aparentes e de fatos passados. A avaliação da entrevista e ponto vital no êxito de seu uso, que é a apreciação especifica e geral da entrevista.
As etapas de uma entrevista de seleção são: preparação da entrevista, ambiente, processamento da entrevista; e avaliação do candidato. Geralmente a entrevista e semi-dirigida.
2. Testes de Seleção
Os testes de seleção são instrumentos padronizados cuja finalidade consiste em medir objetivamente um ou mais aspectos de uma personalidade total, através das amostras de rendimento ou comportamento. Os testes de seleção devem ser elaborados com base nas exigências do cargo a ser preenchido pelo candidato, aferindo seus conhecimentos, personalidade, habilidades e aptidões.
2.1 Testes de Conhecimentos
A finalidade central dos testes de conhecimentos é medir o grau de conhecimentos e habilidades que o candidato possui sobre determinados assuntos. Os testes podem ser escritos, orais ou práticos. Há também os testes de inteligência.
Os testes escritos são de respostas livres , onde o candidato fica a vontade para…
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