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MOTIVAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
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Sendo possível divulgação das vagas existentes em periódicos da empresa destinados a todos os funcionários.
4.4.4 Recrutamento Externo
O recrutamento é externo quando, havendo determinada vaga, a organização procura preenchê-la com pessoas estranhas, ou seja, com candidatos externos atraídos pelas técnicas de recrutamento. O recrutamento externo incide sobre candidatos reais ou potenciais, disponíveis ou aplicados em outras organizações.
4.4.5 Vantagens do recrutamento externo
Traz "sangue novo" e experiências novas para a organização - a entrada de recursos humanos ocasiona sempre uma importação de idéias novas, de diferentes abordagens dos problemas internos da organização e, quase sempre, uma revisão na maneira pela qual os assuntos são conduzidos dentro da empresa. Com o recrutamento externo, a organização, como um sistema, mantém-se atualizada com o ambiente externo e a par do que ocorre em outras empresas.
Renova e enriquece os recursos humanos da organização - principalmente quando a política é a de admitir pessoal com gabarito igual, ou melhor, do que o já existente na empresa.
Aproveita os investimentos em preparação e o desenvolvimento de pessoal efetuado por outras empresas ou pelos próprios candidatos - isto não significa que a empresa deixe de fazer esses investimentos dali para frente, mas que ela usufrua imediato o retorno…
4.4.4 Recrutamento Externo
O recrutamento é externo quando, havendo determinada vaga, a organização procura preenchê-la com pessoas estranhas, ou seja, com candidatos externos atraídos pelas técnicas de recrutamento. O recrutamento externo incide sobre candidatos reais ou potenciais, disponíveis ou aplicados em outras organizações.
4.4.5 Vantagens do recrutamento externo
Traz "sangue novo" e experiências novas para a organização - a entrada de recursos humanos ocasiona sempre uma importação de idéias novas, de diferentes abordagens dos problemas internos da organização e, quase sempre, uma revisão na maneira pela qual os assuntos são conduzidos dentro da empresa. Com o recrutamento externo, a organização, como um sistema, mantém-se atualizada com o ambiente externo e a par do que ocorre em outras empresas.
Renova e enriquece os recursos humanos da organização - principalmente quando a política é a de admitir pessoal com gabarito igual, ou melhor, do que o já existente na empresa.
Aproveita os investimentos em preparação e o desenvolvimento de pessoal efetuado por outras empresas ou pelos próprios candidatos - isto não significa que a empresa deixe de fazer esses investimentos dali para frente, mas que ela usufrua imediato o retorno…
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