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MOTIVAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
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Obs. 1 - Quando o órgão de recrutamento recebe a requisição de empregado, verifica se existe algum candidato adequado disponível nos arquivos; caso contrário deve recrutá-los através das técnicas de recrutamento.
4.3 FORMAS DE MERCADO DE TRABALHO
Na fase de recrutamento, o mercado de trabalho apresenta-se sob as seguintes formas:
Ocupado - os candidatos em potencial já se encontram empregados;
Disponível - os candidatos em potencial estão à disposição da empresa recrutadora;
Fixo - há disponibilidade mais ou menos constante de candidatos em potencial; ex. escriturários, datilógrafas etc.;
Cíclico - a mão-de-obra só está disponível em certas ocasiões. Ex. alunos que concluem seus cursos.;
Limitado / Ilimitado - depende da localização da empresa em relação ao mercado de trabalho. Se estiver perto, as condições de atração de candidatos serão diferentes da organização que estiver longe do mercado;
Abundante - existe excesso de mão-de-obra no preenchimento de determinados cargos oferecidos pela empresa;
Suficiente - há equilíbrio entre a oferta e a procura de mão-de-obra;
Exíguo - oferta limitada de candidatos para certas vagas.
4.3.1 Descrição e Análise do Cargo
A descrição e análise do cargo constituem o levantamento dos aspectos intrínsecos (conteúdo do cargo) e extrínsecos (requisitos que o cargo exige de seu ocupante, também chamados fatores de especificações) do cargo. A descrição e análise do cargo proporcionam informações a respeito dos requisitos e das características que o ocupante do cargo deverá possuir para ocupá-lo adequadamente.
4.3.2 Fontes de Recrutamento
As fontes de recrutamento são as…
4.3 FORMAS DE MERCADO DE TRABALHO
Na fase de recrutamento, o mercado de trabalho apresenta-se sob as seguintes formas:
Ocupado - os candidatos em potencial já se encontram empregados;
Disponível - os candidatos em potencial estão à disposição da empresa recrutadora;
Fixo - há disponibilidade mais ou menos constante de candidatos em potencial; ex. escriturários, datilógrafas etc.;
Cíclico - a mão-de-obra só está disponível em certas ocasiões. Ex. alunos que concluem seus cursos.;
Limitado / Ilimitado - depende da localização da empresa em relação ao mercado de trabalho. Se estiver perto, as condições de atração de candidatos serão diferentes da organização que estiver longe do mercado;
Abundante - existe excesso de mão-de-obra no preenchimento de determinados cargos oferecidos pela empresa;
Suficiente - há equilíbrio entre a oferta e a procura de mão-de-obra;
Exíguo - oferta limitada de candidatos para certas vagas.
4.3.1 Descrição e Análise do Cargo
A descrição e análise do cargo constituem o levantamento dos aspectos intrínsecos (conteúdo do cargo) e extrínsecos (requisitos que o cargo exige de seu ocupante, também chamados fatores de especificações) do cargo. A descrição e análise do cargo proporcionam informações a respeito dos requisitos e das características que o ocupante do cargo deverá possuir para ocupá-lo adequadamente.
4.3.2 Fontes de Recrutamento
As fontes de recrutamento são as…
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