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MOTIVAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
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Existem também alguns fatores que contribuem para o sucesso no recrutamento:
1-A rapidez de atendimento, através da realização das entrevistas e aplicação dos testes necessários. As demoras nesse sentido desanimam muitos candidatos, provavelmente os melhores(FERREIRA, 1976).
2-As primeiras impressões que os candidatos sentem, especialmente quando os seus candidatos preliminares com a empresa são os mais duradouros. Poderão ser favoráveis ou desfavoráveis, dependendo da maneira pela qual são recebidos e das condições sociais e ambientais que encontram. Por isso, é necessário que sejam bem apresentados os locais de destinação à recepção dos candidatos e, mais ainda, que sejam adequadas as dependências onde se realizarão as entrevistas (FERREIRA, 1976).
Fontes de Recrutamento. Durante períodos de escassez de mão-de-obra, ou em conexão com escassez de candidatos para ocupações específicas, é necessário se tomarem providencias positivas na procura (SIMÕES, 1977).
Empregos Gerais, as empresas precisam desempenhar papel ativo na procura durante períodos de falta de mão-de-obra. Por exemplo, uma empresa durante a escassez critica de empregados, uma pesquisa de porta em porta, feita por seus empregados do sexo feminino, conseguiu um grande numero de donas de casa dispostas em trabalhar temporariamente durante o aperto (SIMÕES, 1977).
Empregos Altamente…
1-A rapidez de atendimento, através da realização das entrevistas e aplicação dos testes necessários. As demoras nesse sentido desanimam muitos candidatos, provavelmente os melhores(FERREIRA, 1976).
2-As primeiras impressões que os candidatos sentem, especialmente quando os seus candidatos preliminares com a empresa são os mais duradouros. Poderão ser favoráveis ou desfavoráveis, dependendo da maneira pela qual são recebidos e das condições sociais e ambientais que encontram. Por isso, é necessário que sejam bem apresentados os locais de destinação à recepção dos candidatos e, mais ainda, que sejam adequadas as dependências onde se realizarão as entrevistas (FERREIRA, 1976).
Fontes de Recrutamento. Durante períodos de escassez de mão-de-obra, ou em conexão com escassez de candidatos para ocupações específicas, é necessário se tomarem providencias positivas na procura (SIMÕES, 1977).
Empregos Gerais, as empresas precisam desempenhar papel ativo na procura durante períodos de falta de mão-de-obra. Por exemplo, uma empresa durante a escassez critica de empregados, uma pesquisa de porta em porta, feita por seus empregados do sexo feminino, conseguiu um grande numero de donas de casa dispostas em trabalhar temporariamente durante o aperto (SIMÕES, 1977).
Empregos Altamente…
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