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LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO
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• M4 – maturidade alta considera que a pessoa neste nível tem capacidade e disposição para assumir responsabilidades.
Percebe que a liderança situacional baseia-se numa inter relação do comportamento de tarefa relacionado à estruturação do trabalho. Quanto mais alto o comportamento de tarefa, mais o líder se empenha em planejar, controlar, organizar e dirigir seu subordinado. Quanto mais baixo o comportamento de tarefa, mais o líder deixa estas atividades a cargo do subordinado, já o comportamento de relacionamento refere-se ao apoio dado ao subordinado. Quanto mais alto o comportamento de relacionamento, mais o líder se empenha em oferecer apoio sócio-emocional e canais de comunicação ao empregado. O líder eficaz deve utilizar diferentes estilos de liderança para cada grau de maturidade.
O estilo de liderança adequado para as quatros classes de maturidade, isto é, maturidade baixa, maturidade baixa a moderada, maturidade moderada a alta e maturidade alta, corresponde às seguintes designações de estilo de liderança:
• E1 – Determinar: para pessoas que não tem capacidade nem vontade (M1) de assumir a responsabilidade de fazer os padrões. Conseqüentemente, um estilo diretivo (E1) que dá uma orientação e supervisão clara e específica é a mais apropriada. Para estas pessoas o supervisor deve especificar o que as elas devem fazer, como, quando, e onde devem executar suas tarefas.
• E2 – Persuadir: é o estilo a ser adotado para as…
Percebe que a liderança situacional baseia-se numa inter relação do comportamento de tarefa relacionado à estruturação do trabalho. Quanto mais alto o comportamento de tarefa, mais o líder se empenha em planejar, controlar, organizar e dirigir seu subordinado. Quanto mais baixo o comportamento de tarefa, mais o líder deixa estas atividades a cargo do subordinado, já o comportamento de relacionamento refere-se ao apoio dado ao subordinado. Quanto mais alto o comportamento de relacionamento, mais o líder se empenha em oferecer apoio sócio-emocional e canais de comunicação ao empregado. O líder eficaz deve utilizar diferentes estilos de liderança para cada grau de maturidade.
O estilo de liderança adequado para as quatros classes de maturidade, isto é, maturidade baixa, maturidade baixa a moderada, maturidade moderada a alta e maturidade alta, corresponde às seguintes designações de estilo de liderança:
• E1 – Determinar: para pessoas que não tem capacidade nem vontade (M1) de assumir a responsabilidade de fazer os padrões. Conseqüentemente, um estilo diretivo (E1) que dá uma orientação e supervisão clara e específica é a mais apropriada. Para estas pessoas o supervisor deve especificar o que as elas devem fazer, como, quando, e onde devem executar suas tarefas.
• E2 – Persuadir: é o estilo a ser adotado para as…
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