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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância
ATPS – Plano de Ação
Disciplina: Gestão de Pessoas
INTRODUÇÃO
Passos, métodos e conceitos sobre Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, desenvolvemos este trabalho baseado nestes tópicos. Ao longo do mesmo tentamos desenvolver explicações e metas cabíveis a rotina da empresa selecionada. Através de leituras e pesquisas buscamos entender e aperfeiçoar e sistematizar idéias que possam vir a obter vantagens a empresa.
Percebemos a modernização na gestação. Segundo Chiavenato, 2005, nos dias atuais as organizações estão mudando seus conceitos e práticas, passaram a investir mais em seus funcionários, pois estes mantêm contato direto com seus clientes obtendo sucesso na satisfação dos mesmos.
A importância do recrutamento e seleção de pessoal e suas inovações em busca de profissionais qualificados. Pode se afirmar também, que a avaliação de desempenho é uma grande evolução na gestão. A moderna gestão visa constantes mudanças estratégicas e benefícios para ambos, empregado e empregador, objetivando desenvolvimento e sucesso.
Questionamentos foram feitos a empresa selecionada avaliando os pontos citados acima, e através desse, ao final foi desenvolvido um plano de ações baseados nos diagnósticos encontrados…
Centro de Educação a Distância
ATPS – Plano de Ação
Disciplina: Gestão de Pessoas
INTRODUÇÃO
Passos, métodos e conceitos sobre Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, desenvolvemos este trabalho baseado nestes tópicos. Ao longo do mesmo tentamos desenvolver explicações e metas cabíveis a rotina da empresa selecionada. Através de leituras e pesquisas buscamos entender e aperfeiçoar e sistematizar idéias que possam vir a obter vantagens a empresa.
Percebemos a modernização na gestação. Segundo Chiavenato, 2005, nos dias atuais as organizações estão mudando seus conceitos e práticas, passaram a investir mais em seus funcionários, pois estes mantêm contato direto com seus clientes obtendo sucesso na satisfação dos mesmos.
A importância do recrutamento e seleção de pessoal e suas inovações em busca de profissionais qualificados. Pode se afirmar também, que a avaliação de desempenho é uma grande evolução na gestão. A moderna gestão visa constantes mudanças estratégicas e benefícios para ambos, empregado e empregador, objetivando desenvolvimento e sucesso.
Questionamentos foram feitos a empresa selecionada avaliando os pontos citados acima, e através desse, ao final foi desenvolvido um plano de ações baseados nos diagnósticos encontrados…
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