Gestão de pessoas

Publicado em 22/07/2016

4) Você poderia descrever como é realizado o processo seletivo na empresa (Etapas)?

Avaliamos o currículo, formação e experiência na área comercial.

Após ocorre a entrevista, analisamos as disponibilidades do candidato e o perfil, avaliamos se essas características são compatíveis com as exigências do cargo. Buscamos sempre pessoas dispostas a aprender e que tenham alguma experiência na área comercial.

O candidato também responde um questionário que visa descrever um pouco de sua personalidade, ele relata defeitos e qualidades tanto em características consideradas pessoais e profissionais. Relata também seus objetivos profissionais.

5) O que você como gestor avalia durante uma entrevista?

O interesse e as disponibilidades, a segurança nas respostas e determinação do candidato. Dentro da área que atuo são características importantes assim como ser comunicativo e desinibido.

6) Qual sua opinião sobre a atuação de um psicólogo durante um processo seletivo?

Acredito que seja de grande importância, porque muitas vezes as atitudes e comportamentos durante um processo seletivo podem demonstrar muitas coisas onde apenas a entrevista e a dinâmica não mostre. Somente um profissional como o psicólogo será capaz de realizar certa avaliação.

7) Você considera importante a avaliação de desempenho dentro da empresa?

Com…

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