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Educação Corporativa e as Políticas Públicas de Emprego no Brasil
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3 - Educação Corporativa complementando ações do Sistema Público de Emprego
A Educação Corporativa combinada com ações de Responsabilidade Social das empresas podem contribuir para o processo de integração e melhor articulação das diversas Políticas Públicas de Emprego, entre as quais as do Sistema Público de Emprego (intermediação de mão-obra pelo SINE, qualificação profissional, programa do 1º emprego, seguro desemprego e micro crédito para atividades autônomas e empreendedoras) a fim de contribuir para a diminuição do desemprego e da exclusão. Quando nos deparamos com a conceituação de Universidade Corporativa, no contexto da Educação Corporativa, temos a seguinte definição, segundo MEISTER: "Um guarda-chuva estratégico para desenvolver e educar funcionários, clientes, fornecedores e comunidade, a fim de cumprir as estratégias empresariais da organização".
A empresa que desenvolve educação corporativa deve estar inserida com clientes, fornecedores e a comunidade. Há um amplo domínio e conhecimento de negócios/habilidades dentro das diversas empresas. Por que não colocar esse conhecimento a serviço da comunidade para diminuir o desemprego que está em volta da própria empresa, em vez de só operar de forma assistencial com as comunidades mais carentes? Recordamos que as empresas, no intuito de dividir parte de seus lucros e resultados, hoje detêm em valores perto de 7 bilhões de reais para ações de responsabilidade social, valor idêntico que o governo desembolsa para os beneficiários do Seguro Desemprego.
A ação junto à comunidade devia ser de parceria com os poderes públicos e demais atores sociais. Estimular mais que os empreendedores de modo geral participem ativamente das Comissões Estaduais e Municipais de Emprego, reforçando a gestão participativa de governos locais, trabalhadores e empregadores. Nesta sinergia estadual e municipal devem ser encontradas respostas com o…
A Educação Corporativa combinada com ações de Responsabilidade Social das empresas podem contribuir para o processo de integração e melhor articulação das diversas Políticas Públicas de Emprego, entre as quais as do Sistema Público de Emprego (intermediação de mão-obra pelo SINE, qualificação profissional, programa do 1º emprego, seguro desemprego e micro crédito para atividades autônomas e empreendedoras) a fim de contribuir para a diminuição do desemprego e da exclusão. Quando nos deparamos com a conceituação de Universidade Corporativa, no contexto da Educação Corporativa, temos a seguinte definição, segundo MEISTER: "Um guarda-chuva estratégico para desenvolver e educar funcionários, clientes, fornecedores e comunidade, a fim de cumprir as estratégias empresariais da organização".
A empresa que desenvolve educação corporativa deve estar inserida com clientes, fornecedores e a comunidade. Há um amplo domínio e conhecimento de negócios/habilidades dentro das diversas empresas. Por que não colocar esse conhecimento a serviço da comunidade para diminuir o desemprego que está em volta da própria empresa, em vez de só operar de forma assistencial com as comunidades mais carentes? Recordamos que as empresas, no intuito de dividir parte de seus lucros e resultados, hoje detêm em valores perto de 7 bilhões de reais para ações de responsabilidade social, valor idêntico que o governo desembolsa para os beneficiários do Seguro Desemprego.
A ação junto à comunidade devia ser de parceria com os poderes públicos e demais atores sociais. Estimular mais que os empreendedores de modo geral participem ativamente das Comissões Estaduais e Municipais de Emprego, reforçando a gestão participativa de governos locais, trabalhadores e empregadores. Nesta sinergia estadual e municipal devem ser encontradas respostas com o…
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