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VIOLÊNCIA SIMBÓLICA, LESBOFOBIA E TRABALHO
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Desconforto que se manifesta muitas vezes por atitudes homofóbicas veladas que podem ser ou não percebidas como discriminação.
Ainda no trabalho, a pesquisa aponta que a discriminação pela orientação sexual foi notada por 15% das entrevistadas ao procurar emprego, 19% nas relações com os colegas de trabalho e por 8% nas relações com superiores hierárquicos.
Tal como na sociedade, a experiência de lésbicas no trabalho e nas organizações não seria semelhante a de homossexuais masculinos pela questão do sexismo que tem beneficiado os homens em detrimentos das mulheres nas organizações. E seriam diferentes daquelas das mulheres heterossexuais, haja vista o heterossexismo que assume a heterossexualidade como norma hegemônica (Butler, 2003; Irigaray & Freitas, 2011; Heintz, 2012), um quadro que pode ir em direção à invisibilização e estigmatização dessas trabalhadoras como manifestação de violência simbólica.
No tocante às vivências específicas de lésbicas no trabalho, destaca-se a pesquisa de Duffy (2010) que explora no contexto irlandês o trabalho de enfermeiras lésbicas ressaltando que o ambiente institucional da medicina reflete as normas heterossexuais. No trabalho, elas se deparam com a lesbofobia e com a falta de apoio social e compreensão a respeito de suas sexualidades. Desse modo, permanecem no armário e em uma situação de invisibilidade, tendo como conseqüência o isolamento social de muitas delas. Demonstra-se que vivenciar a sexualidade de forma…
Ainda no trabalho, a pesquisa aponta que a discriminação pela orientação sexual foi notada por 15% das entrevistadas ao procurar emprego, 19% nas relações com os colegas de trabalho e por 8% nas relações com superiores hierárquicos.
Tal como na sociedade, a experiência de lésbicas no trabalho e nas organizações não seria semelhante a de homossexuais masculinos pela questão do sexismo que tem beneficiado os homens em detrimentos das mulheres nas organizações. E seriam diferentes daquelas das mulheres heterossexuais, haja vista o heterossexismo que assume a heterossexualidade como norma hegemônica (Butler, 2003; Irigaray & Freitas, 2011; Heintz, 2012), um quadro que pode ir em direção à invisibilização e estigmatização dessas trabalhadoras como manifestação de violência simbólica.
No tocante às vivências específicas de lésbicas no trabalho, destaca-se a pesquisa de Duffy (2010) que explora no contexto irlandês o trabalho de enfermeiras lésbicas ressaltando que o ambiente institucional da medicina reflete as normas heterossexuais. No trabalho, elas se deparam com a lesbofobia e com a falta de apoio social e compreensão a respeito de suas sexualidades. Desse modo, permanecem no armário e em uma situação de invisibilidade, tendo como conseqüência o isolamento social de muitas delas. Demonstra-se que vivenciar a sexualidade de forma…
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