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Recrutamento e Seleção
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1.2 - Problemática
O currículo pode ser encarado como a base de toda seleção em algumas empresas. O problema está em como inserir a Seleção por Competência nas empresas se muitos profissionais desconhecem, ou, deixam esse método de lado por comodismo e medo de mudanças? É de conhecimento, como embasamos acima, que as competências não acontecem sozinhas, elas precisam de forças impulsionadoras, de colaboradores dispostos a utilizá-las.
1.3 - Justificativa
A falta de visão dos profissionais de RH traz conseqüência como altas taxas de rotatividade e baixa retenção de pessoas, performance ou produtividade pobres em funções críticas e insatisfação por parte dos colaboradores e organizações.
A Seleção por Competência vem ganhando espaço na prática organizacional. As diversas literaturas sobre esse tema mostram prognósticos positivos nas organizações. Porém como as mudanças não ocorrem da noite para o dia,…
O currículo pode ser encarado como a base de toda seleção em algumas empresas. O problema está em como inserir a Seleção por Competência nas empresas se muitos profissionais desconhecem, ou, deixam esse método de lado por comodismo e medo de mudanças? É de conhecimento, como embasamos acima, que as competências não acontecem sozinhas, elas precisam de forças impulsionadoras, de colaboradores dispostos a utilizá-las.
1.3 - Justificativa
A falta de visão dos profissionais de RH traz conseqüência como altas taxas de rotatividade e baixa retenção de pessoas, performance ou produtividade pobres em funções críticas e insatisfação por parte dos colaboradores e organizações.
A Seleção por Competência vem ganhando espaço na prática organizacional. As diversas literaturas sobre esse tema mostram prognósticos positivos nas organizações. Porém como as mudanças não ocorrem da noite para o dia,…
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