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A Atuação do Psicopedagogo em uma Empresa
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O aperfeiçoamento do corpo funcional sempre se fez necessário, mas hoje ele é crucial para a manutenção e desenvolvimento das competências necessárias para a sustentação da organização, portanto as empresas precisam complementar os conhecimentos acadêmicos de seus funcionários. As dependências de educação e treinamento surgiram nas empresas por causa, da necessidade de um aprendizado permanente.
Tanto o psicopedagogo quanto o pedagogo empresarial precisam utilizar seus conhecimentos e práticas para estimularem grupos de discussão, promover debates, enfim, proporcionar estímulos à motivação necessária para a aprendizagem de um ambiente corporativo com promoção de atividades culturais e educativas para os funcionários e seus familiares. Isto porque, como se sabe, trabalhadores motivados produzem mais e melhor. As instituições que desejam permanecer no mercado e alcançar, maior lucratividade devem investir em conhecimento, e com isso, surge à necessidade da atuação destes profissionais nas organizações.
Diante disso COSTA (2009) e RIBEIRO (2003) afirmam que o ser humano é o fator mais importante nas organizações, e ter pessoas com conhecimento tanto da teoria como da prática para orientar seu processo de aprendizagem é de fundamental importância, caso contrário corre-se o risco de ter pessoas trabalhando nesse…
Tanto o psicopedagogo quanto o pedagogo empresarial precisam utilizar seus conhecimentos e práticas para estimularem grupos de discussão, promover debates, enfim, proporcionar estímulos à motivação necessária para a aprendizagem de um ambiente corporativo com promoção de atividades culturais e educativas para os funcionários e seus familiares. Isto porque, como se sabe, trabalhadores motivados produzem mais e melhor. As instituições que desejam permanecer no mercado e alcançar, maior lucratividade devem investir em conhecimento, e com isso, surge à necessidade da atuação destes profissionais nas organizações.
Diante disso COSTA (2009) e RIBEIRO (2003) afirmam que o ser humano é o fator mais importante nas organizações, e ter pessoas com conhecimento tanto da teoria como da prática para orientar seu processo de aprendizagem é de fundamental importância, caso contrário corre-se o risco de ter pessoas trabalhando nesse…
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