Acessar o Zé Moleza
ou
O que você está pesquisando?
A Atuação do Psicopedagogo em uma Empresa
1550 visualizações
11122 palavras
Adicionar aos favoritos
Loading...- | |
COSTA (2009, p. 34), através de um relato exemplifica na prática a definição de treinamento e desenvolvimento:
Durante algum tempo, determinado funcionário exercia as funções do cargo de serviços gerais. Por ser uma pessoa determinada, dinâmica, carismática, organizada, que fazia bem o seu trabalho, foi promovido a encarregado de serviços gerais. Aconteceu a promoção sem treinamento, e o seu desenvolvimento no cargo parecia não estar acontecendo. Os colegas passaram a reclamar de suas atitudes autoritárias, não o respeitavam, alguns se sentiram desrespeitados, e ele precisou rever alguns conceitos por não estar conseguindo agir como encarregado. Tudo aconteceu muito rápido, e as pessoas cobravam dele uma postura que só viria com o tempo. Era um colega de equipe, um parceiro, um par que de repente, virou encarregado desses colegas de equipe.
De modo geral, o Recursos Humanos de uma empresa tem como função freqüente atrair, treinar, desenvolver e reter os colaboradores da organização. Essas atividades podem ser realizadas por uma pessoa ou se formar um departamento ou um setor com profissionais ligados ao setor de Recursos Humanos que atuarão em conjunto com diretores da organização, alinhando suas políticas com a cultura organizacional da empresa. A valorização do capital humano é parte do pensamento de que, se…
Durante algum tempo, determinado funcionário exercia as funções do cargo de serviços gerais. Por ser uma pessoa determinada, dinâmica, carismática, organizada, que fazia bem o seu trabalho, foi promovido a encarregado de serviços gerais. Aconteceu a promoção sem treinamento, e o seu desenvolvimento no cargo parecia não estar acontecendo. Os colegas passaram a reclamar de suas atitudes autoritárias, não o respeitavam, alguns se sentiram desrespeitados, e ele precisou rever alguns conceitos por não estar conseguindo agir como encarregado. Tudo aconteceu muito rápido, e as pessoas cobravam dele uma postura que só viria com o tempo. Era um colega de equipe, um parceiro, um par que de repente, virou encarregado desses colegas de equipe.
De modo geral, o Recursos Humanos de uma empresa tem como função freqüente atrair, treinar, desenvolver e reter os colaboradores da organização. Essas atividades podem ser realizadas por uma pessoa ou se formar um departamento ou um setor com profissionais ligados ao setor de Recursos Humanos que atuarão em conjunto com diretores da organização, alinhando suas políticas com a cultura organizacional da empresa. A valorização do capital humano é parte do pensamento de que, se…
É esse o conteúdo que você precisa?
Faça seu login e saiba como ver o trabalho completo
Institucional
Saiba como fazer
Trabalhos Acadêmicos
O Zé Moleza facilita sua vida acadêmica ajudando você em suas pesquisas, e a economizar o seu tempo e o seu dinheiro nos seus trabalhos de faculdade. São mais de 26144 pesquisa acadêmicas entre elas, monografia, temas de monografias, TCC, modelos de monografias, trabalhos de universidades, resenha, Paper, Ensaio, Bibliografia, Trabalhos Escolares.
Dicas de como fazer: Capa de Monografia, capa de TCC, Regras da ABNT, como fazer monografia, como fazer Projeto Final, como fazer seminário, como fazer capas, referências bibliográficas, modelo de monografia.
O Zé Moleza NÃO faz a venda de monografia e É TOTALMENTE CONTRA a compra de monografia pronta e trabalhos prontos. O Zé Moleza NÃO auxilia a quem compra monografia, NÃO apóia a quem quer comprar Trabalhos Prontos, e NÃO APROVA a quem quer comprar TCC prontos, dando dicas de formatação, regras da ABNT, dando sugestões de temas para monografia, resumo de livros, projeto de pesquisa, projeto de mestrado, projeto de pós-graduação, trabalhos acadêmicos, incentivando o usuário a desenvolver por conta própria sua monografia.
