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CIRQUE DU SOLEIL – DIVERSIDADE: UM MODELO DE GESTÃO
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2 GESTÃO DE PESSOAS, CRIATIVIDADE E COMPETITIVIDADE.
Se olharmos, atentamente, ao nosso redor podemos constatar que, no mundo dos negócios, muitas são as empresas jovens em processo de rápida ascensão. Bastam ver, principalmente, aquelas do segmento de tecnologia da informação, sua missão, seus valores, sua gestão de recursos humanos, tudo bem diferente do que se via até então e que as tem levado a um sucesso incontestável e obtenção de resultados muito acima do imaginado.
Mas isso não quer dizer que os modelos antigos de gestão estão fadados ao fracasso, pelo contrário, as empresas que vêm se destacando no mercado competitivo são aquelas que têm investido numa forma diferenciada de trabalho, através do trabalho inovador, criativo e ousado.
Assim, segundo Maluf (2006) seria possível pensar que empreendimentos bem sucedidos teriam como base pensamentos grandiosos, quem sabe, substituindo a caça ao poder e ao lucro por formas mais desafiadoras de se posicionar diante do mercado, fornecedores e clientes e o Cirque du Soleil é um exemplo de tudo de inovador, transgressor e ousado que ele traz em seu modus operandi.
Já para Drucker (1991) é devido a essas formas desafiadoras que cada vez mais executivos voltam à escola. Eles começam a ver a ciências humanas no mundo da história como uma forma de refletir…
Se olharmos, atentamente, ao nosso redor podemos constatar que, no mundo dos negócios, muitas são as empresas jovens em processo de rápida ascensão. Bastam ver, principalmente, aquelas do segmento de tecnologia da informação, sua missão, seus valores, sua gestão de recursos humanos, tudo bem diferente do que se via até então e que as tem levado a um sucesso incontestável e obtenção de resultados muito acima do imaginado.
Mas isso não quer dizer que os modelos antigos de gestão estão fadados ao fracasso, pelo contrário, as empresas que vêm se destacando no mercado competitivo são aquelas que têm investido numa forma diferenciada de trabalho, através do trabalho inovador, criativo e ousado.
Assim, segundo Maluf (2006) seria possível pensar que empreendimentos bem sucedidos teriam como base pensamentos grandiosos, quem sabe, substituindo a caça ao poder e ao lucro por formas mais desafiadoras de se posicionar diante do mercado, fornecedores e clientes e o Cirque du Soleil é um exemplo de tudo de inovador, transgressor e ousado que ele traz em seu modus operandi.
Já para Drucker (1991) é devido a essas formas desafiadoras que cada vez mais executivos voltam à escola. Eles começam a ver a ciências humanas no mundo da história como uma forma de refletir…
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