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CASE SOBRE O ESTRESSE OCUPACIONAL
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Assim, o clima organizacional reflete a imagem que as pessoas têm da organização em que exercem seu labor, podendo sofrer influências externas e internas à organização, de forma determinante em razão de novos eventos provenientes de variáveis intra e inter-organizacionais.
Afirma Vasconcelos (2005) in Junior, Souza e Cabral (2009) , acerca do clima organizacional, que, uma atmosfera soturna, contaminada de desrespeito, promessas não cumpridas, falta de transparência, tirania, injustiças, entre outras, norteiam as pessoas para a desmotivação e redução do desempenho na empresa.
A percepção do participante de uma empresa sobre a qualidade do ambiente de trabalho influencia o seu comportamento. Somos influenciados pelo clima organizacional e, ao mesmo tempo, o influenciamos. Esse ciclo de influências criará um efeito, fazendo com que certas características da cultura sejam potencializadas por meio de repetição de comportamentos nas relações diárias.
Assim, se a cultura organizacional for virtuosa, o ciclo que se forma resultará no aumento dos comportamentos construtivos, gerando mais produtividade e possibilitando maior qualidade de vida. Contudo, se a cultura for viciosa, o ciclo de influências arrastará a empresa para comportamentos negativos e destrutivos, prejudicando a produtividade, acarretando em maior desgaste nos profissionais e em seus…
Afirma Vasconcelos (2005) in Junior, Souza e Cabral (2009) , acerca do clima organizacional, que, uma atmosfera soturna, contaminada de desrespeito, promessas não cumpridas, falta de transparência, tirania, injustiças, entre outras, norteiam as pessoas para a desmotivação e redução do desempenho na empresa.
A percepção do participante de uma empresa sobre a qualidade do ambiente de trabalho influencia o seu comportamento. Somos influenciados pelo clima organizacional e, ao mesmo tempo, o influenciamos. Esse ciclo de influências criará um efeito, fazendo com que certas características da cultura sejam potencializadas por meio de repetição de comportamentos nas relações diárias.
Assim, se a cultura organizacional for virtuosa, o ciclo que se forma resultará no aumento dos comportamentos construtivos, gerando mais produtividade e possibilitando maior qualidade de vida. Contudo, se a cultura for viciosa, o ciclo de influências arrastará a empresa para comportamentos negativos e destrutivos, prejudicando a produtividade, acarretando em maior desgaste nos profissionais e em seus…
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