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A TEORIA DE “JOGOS DE EMPRESAS”
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Grau de complexidade
Médio
Tipo do Jogo
Neste caso, trata-se de um Jogo funcional, que se refere à execução de atividade que faz parte do dia-a-dia, cobra visão micro e tem o objetivo de treinar habilidades funcionais.
É também um jogo comportamental, pois haverá uma abordagem com envolvimento emocional (cortesia e relacionamento interpessoal) com o cliente, para que o objetivo do jogo seja mais efetivo na prática. Tem o objetivo de treinar habilidades funcionais.
Além disso, é um jogo de informação imperfeita, ou seja, o gestor dá um rumo e ao longo do jogo o jogador tem que fazer suas escolhas.
4.2 – Desenvolvimento do Jogo
Material
Folhas de papel em branco, caneta esferográfica, pincel atômico, flip chart.
Cenário
O jogo deverá ser desenvolvido fora do expediente de trabalho e em local tranqüilo que não remeta à imagem do ambiente de trabalho e também para que não haja interrupções no momento da aplicação e desenvolvimento do jogo.
Os colaboradores serão…
Médio
Tipo do Jogo
Neste caso, trata-se de um Jogo funcional, que se refere à execução de atividade que faz parte do dia-a-dia, cobra visão micro e tem o objetivo de treinar habilidades funcionais.
É também um jogo comportamental, pois haverá uma abordagem com envolvimento emocional (cortesia e relacionamento interpessoal) com o cliente, para que o objetivo do jogo seja mais efetivo na prática. Tem o objetivo de treinar habilidades funcionais.
Além disso, é um jogo de informação imperfeita, ou seja, o gestor dá um rumo e ao longo do jogo o jogador tem que fazer suas escolhas.
4.2 – Desenvolvimento do Jogo
Material
Folhas de papel em branco, caneta esferográfica, pincel atômico, flip chart.
Cenário
O jogo deverá ser desenvolvido fora do expediente de trabalho e em local tranqüilo que não remeta à imagem do ambiente de trabalho e também para que não haja interrupções no momento da aplicação e desenvolvimento do jogo.
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