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A QUALIDADE DE VIDA COMO FATOR DE MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO
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Com a direção da empresa è discutida a proposta de trabalho, reunindo recursos, prazos e atividades que estarão incluídos no processo, de modo que a equipe de alta gerência se comprometa com o Programa de QVT.
3)Planejamento
Planejar com os dirigentes e um selecionado grupo de executivo, pois têm-se constatado grandes vantagens quando é criada uma equipe para o Projeto QVT.
4) Execução
O primeiro passo é a determinação do modelo analítico, construído com base nos fatores extraídos da literatura especializada sobre QVT, utilizando-se uma sistemática semelhante à empregada em termos do Diagrama de Hishikawa para selecionar os subfatores a serem investigados e desenhados a partir das necessidades do nível em que se encontra a empresa em termos de seus padrões de desempenho, o que faz com que o processo de Auditoria seja desenvolvido sob medida para cada organização
5) Apresentação do Relatório Apreciativo
Uma vez escolhido o modelo de análise da QVT, incluindo fatores e subfatores, elabora-se o Roteiro de entrevista. Após a seleção da amostra, aleatória e representativa, são realizadas entrevistas, seguindo o roteiro especifico correspondente ao modelo , com o objetivo de levantar as dimensões fundamentais do desenho dos cargos, com base nos fatores selecionados no modelo analítico do projeto. È a fase de…
3)Planejamento
Planejar com os dirigentes e um selecionado grupo de executivo, pois têm-se constatado grandes vantagens quando é criada uma equipe para o Projeto QVT.
4) Execução
O primeiro passo é a determinação do modelo analítico, construído com base nos fatores extraídos da literatura especializada sobre QVT, utilizando-se uma sistemática semelhante à empregada em termos do Diagrama de Hishikawa para selecionar os subfatores a serem investigados e desenhados a partir das necessidades do nível em que se encontra a empresa em termos de seus padrões de desempenho, o que faz com que o processo de Auditoria seja desenvolvido sob medida para cada organização
5) Apresentação do Relatório Apreciativo
Uma vez escolhido o modelo de análise da QVT, incluindo fatores e subfatores, elabora-se o Roteiro de entrevista. Após a seleção da amostra, aleatória e representativa, são realizadas entrevistas, seguindo o roteiro especifico correspondente ao modelo , com o objetivo de levantar as dimensões fundamentais do desenho dos cargos, com base nos fatores selecionados no modelo analítico do projeto. È a fase de…
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