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A QUALIDADE DE VIDA COMO FATOR DE MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO
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Ao assumir-se a idéia de Crozier (1985), para quem "homem mobilizados e satisfeitos fazem a diferença e que somente sobreviverão as empresas que souberem utilizar seus recursos humanos tão bem como sua tecnologia e seu capital", amplia-se a importância sobre informações indispensáveis para o adequado gerenciamento dos recursos humanos, porá sua influencia decisiva na produtividade e competitividade empresarial.
A metodologia proposta baseia-se na linha de pesquisa "expressão do trabalhador" como elemento básico para o levantamento de aspectos organizacionais, ambientais e comportamentais, a partir da percepção dos ocupantes dos cargos/postos, satisfatórios/insatisfatórios. Tal procedimento fundamenta-se no referencial teórico sobre Auditoria Social e, por suas características metodológicas, constitui-se em uma Auditoria Operacional de Recursos Humanos, representando uma alternativa ainda pouco utilizada pelas empresas para avaliar aspectos à qualidade de vida dos funcionários.
A partir de estudos sobre Auditoria Social, chegou-se à Auditoria Operacional de Recursos Humanos, com a finalidade de avaliar o nível de satisfação dos funcionários , não de forma intuitiva, mas baseando-se em procedimentos concretos, tal como se faz na Qualidade Total.
A Auditoria Operacional de Recursos Humanos classifica-se como uma auditoria de conformidade e de gerência. Ao…
A metodologia proposta baseia-se na linha de pesquisa "expressão do trabalhador" como elemento básico para o levantamento de aspectos organizacionais, ambientais e comportamentais, a partir da percepção dos ocupantes dos cargos/postos, satisfatórios/insatisfatórios. Tal procedimento fundamenta-se no referencial teórico sobre Auditoria Social e, por suas características metodológicas, constitui-se em uma Auditoria Operacional de Recursos Humanos, representando uma alternativa ainda pouco utilizada pelas empresas para avaliar aspectos à qualidade de vida dos funcionários.
A partir de estudos sobre Auditoria Social, chegou-se à Auditoria Operacional de Recursos Humanos, com a finalidade de avaliar o nível de satisfação dos funcionários , não de forma intuitiva, mas baseando-se em procedimentos concretos, tal como se faz na Qualidade Total.
A Auditoria Operacional de Recursos Humanos classifica-se como uma auditoria de conformidade e de gerência. Ao…
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