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A QUALIDADE DE VIDA COMO FATOR DE MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO
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• Constitucionalismo mede o grau em que os direitos do empregado são cumpridos na instituição. Implica o respeito aos direitos trabalhistas, à privacidade pessoal (praticamente inexistente no mundo empresarial moderno), à liberdade de expressão (altamente em cheque, tendo-se em vista as enormes dificuldades de trabalho com registro em carteira).
• No fator Trabalho e o Espaço Total da Vida deveríamos encontrar o equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho. Estamos muito distantes de uma prática minimamente ideal nesse campo.
• Por fim, em Relevância do Trabalho na Vida investiga-se a percepção do empregado em relação à imagem da empresa, à responsabilidade social da instituição na comunidade, à qualidade dos produtos e à prestação dos serviços. Felizmente, esses aspectos vêm tendo significativos avanços no campo empresarial.
A adoção de programas de Qualidade de Vida e promoção da saúde proporcionariam ao indivíduo:
• Maior resistência ao estresse,
• Maior estabilidade emocional,
• Maior motivação,
• Maior eficiência no trabalho,
• Melhor auto-imagem e,
• Melhor relacionamento.
Por outro lado, as empresas seriam beneficiadas com:
• Uma força de trabalho mais saudável,
• Menor absenteísmo/rotatividade,
• Menor número de acidentes,
• Menor custo de saúde assistencial,
• Maior produtividade, melhor imagem e, por último,
•…
• No fator Trabalho e o Espaço Total da Vida deveríamos encontrar o equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho. Estamos muito distantes de uma prática minimamente ideal nesse campo.
• Por fim, em Relevância do Trabalho na Vida investiga-se a percepção do empregado em relação à imagem da empresa, à responsabilidade social da instituição na comunidade, à qualidade dos produtos e à prestação dos serviços. Felizmente, esses aspectos vêm tendo significativos avanços no campo empresarial.
A adoção de programas de Qualidade de Vida e promoção da saúde proporcionariam ao indivíduo:
• Maior resistência ao estresse,
• Maior estabilidade emocional,
• Maior motivação,
• Maior eficiência no trabalho,
• Melhor auto-imagem e,
• Melhor relacionamento.
Por outro lado, as empresas seriam beneficiadas com:
• Uma força de trabalho mais saudável,
• Menor absenteísmo/rotatividade,
• Menor número de acidentes,
• Menor custo de saúde assistencial,
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