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A QUALIDADE DE VIDA COMO FATOR DE MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO
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Um colaborador feliz com seu trabalho produz mais, veste a “camisa da empresa”, sente-se orgulhoso em fazer parte daquela organização, fala bem e conquista novos clientes, mostrando apenas o que ele consegue ver em sua empresa, em local bom para se trabalhar, com um compromisso para com as pessoas, em um ambiente bem familiar, que proporciona uma vida melhor fora da organização.
Tudo que se esposou acima deve ser uma via de mão-dupla, onde quem dá o melhor “recebe o melhor”, isso vale tanto para a organização como para o seu colaborador de menor nível.
Percebe-se que as organizações se defrontam, a cada dia, com um mercado global em crescente produtividade e competitividade. Tal questão faz as empresas refletirem em mudanças de gestão empresarial, em novas formas de organizar o trabalho, com a implantação de novas tecnologias e, consequentemente, maior comprometimento e participação dos trabalhadores na obtenção das metas da organização.
Nesse sentido, o presente trabalho apontará alguns dos principais fatores elementares ao bom desempenho funcional de uma empresa, a partir da valorização de seu recurso principal, a saber: a pessoa humana, enquanto elemento condutor de suas atividades em todos os níveis e setores.
2. CONCEITO DE QUALIDADE
A partir do inicio dos anos 70 um novo tipo de relacionamento passa a existir entre consumidor, cliente e a…
Tudo que se esposou acima deve ser uma via de mão-dupla, onde quem dá o melhor “recebe o melhor”, isso vale tanto para a organização como para o seu colaborador de menor nível.
Percebe-se que as organizações se defrontam, a cada dia, com um mercado global em crescente produtividade e competitividade. Tal questão faz as empresas refletirem em mudanças de gestão empresarial, em novas formas de organizar o trabalho, com a implantação de novas tecnologias e, consequentemente, maior comprometimento e participação dos trabalhadores na obtenção das metas da organização.
Nesse sentido, o presente trabalho apontará alguns dos principais fatores elementares ao bom desempenho funcional de uma empresa, a partir da valorização de seu recurso principal, a saber: a pessoa humana, enquanto elemento condutor de suas atividades em todos os níveis e setores.
2. CONCEITO DE QUALIDADE
A partir do inicio dos anos 70 um novo tipo de relacionamento passa a existir entre consumidor, cliente e a…
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