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GESTÃO DE PESSOAS
Introdução
Com a modernização e o desenvolvimento do mercado, as pessoas passaram a constituir o principal patrimônio das organizações. Hoje, o capital humano representa para a empresa, o diferencial competitivo, portanto, entende-se que todas pessoas envolvidas no contexto, desde o mais simples operário, aos seus corpo executivo, serão de fundamental importância para o alcance dos seus objetivos.
O processo acelerado de mudanças, faz com que as empresas estudem alternativas, para que possam acompanhar esse desenvolvimento crescente e contínuo, estando sempre à frente. Dentre as opções, o que tem obtido mais sucesso é o investimento em conhecimento e capacitação dos seus principais ativos; as pessoas. As grandes organizações, tem feito investimentos bastante significativos em programas de treinamento, visando habilitar seus capitais intelectuais para através delas atingir suas metas.
Diferença entre Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
Num conceito já ultrapassado, o treinamento é tido como um processo pelo qual o funcionário é preparado para desempenhar, de maneira excelente, as tarefas específicas do cargo que deve ocupar. Modernamente, o treinamento é visto como um meio de desenvolver competências e agregar valores as pessoas para que se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras.
A diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas, está apenas na perspectiva de tempo. O treinamento focaliza o cargo atual, o presente, visando melhora habilidades e capacidades relacionadas com o desempenho imediato do cargo. O…
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