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O SISTEMA JUST IN TIME
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1.2 Educação e Treinamento
A educação e o treinamento constituem o alicerce sobre o qual se apóia a filosofia do JIT. O conhecimento obtido a respeito do JIT através de educação e treinamento (seminários, leituras, visitas a outras empresas que utilizam esse sistema) irá resultar em melhor capacidade de observação e modificações mais precisas no processo.
A excelência, porém, não é alcançada apenas assistindo a um seminário ou lendo um livro. Ela é obtida tentando algo, observando os resultados, melhorando os processos e tentando outra vez. Esse processo continua até que todas as variáveis sejam levadas em conta e o processo seja controlável, com resultados previsíveis.
A meta da educação e treinamento é elevar, sistematicamente, a conscientização e os níveis de experiência dos empregados da empresa para assumirem com mais eficácia suas responsabilidades. É necessário estabelecer um programa de educação e treinamento para a gerência, operários, fornecedores e clientes.
Cada aspecto do desenvolvimento do sistema JIT depende de pessoas que trabalhem mais produtivamente, mais integradas à empresa como um todo, ajudando a melhorar continuamente o sistema. O programa de educação e treinamento pode começar com seminários a respeito da manufatura JIT, cursos, livros, visitas a outras empresas, mas o processo deve ser contínuo, uma atividade para ser vivenciada quase que diariamente.
2.0 O JIT E OS…
A educação e o treinamento constituem o alicerce sobre o qual se apóia a filosofia do JIT. O conhecimento obtido a respeito do JIT através de educação e treinamento (seminários, leituras, visitas a outras empresas que utilizam esse sistema) irá resultar em melhor capacidade de observação e modificações mais precisas no processo.
A excelência, porém, não é alcançada apenas assistindo a um seminário ou lendo um livro. Ela é obtida tentando algo, observando os resultados, melhorando os processos e tentando outra vez. Esse processo continua até que todas as variáveis sejam levadas em conta e o processo seja controlável, com resultados previsíveis.
A meta da educação e treinamento é elevar, sistematicamente, a conscientização e os níveis de experiência dos empregados da empresa para assumirem com mais eficácia suas responsabilidades. É necessário estabelecer um programa de educação e treinamento para a gerência, operários, fornecedores e clientes.
Cada aspecto do desenvolvimento do sistema JIT depende de pessoas que trabalhem mais produtivamente, mais integradas à empresa como um todo, ajudando a melhorar continuamente o sistema. O programa de educação e treinamento pode começar com seminários a respeito da manufatura JIT, cursos, livros, visitas a outras empresas, mas o processo deve ser contínuo, uma atividade para ser vivenciada quase que diariamente.
2.0 O JIT E OS…
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