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O Papel do Administrador Financeiro
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Planos de incentivo: tendem associar a compensação oferecida aos administradores ao preço da ação; os planos de incentivos mais populares incluem a concessão de opções de ação.
Opções de ação: permite aos membros da administração comprarem ações ao preço de mercado fixado na época da concessão.
Segundo Ross; Westerfield e Jordan (1998), quando uma empresa possui em sua estrutura de capital, recursos de terceiros, observa-se um conflito de interesse entre os acionistas e os credores. Esse conflito de interesse se traduz em estratégias egoístas, que é embutido no prêmio de risco da companhia, esse custo é denominado custo de agency.
(...) O ojetivo é dar incentivo aos administradores para que atuem visando melhor interesse dos proprietários ,com planos de incentivos,planos de desempenho,participação acionaria por desempenho,dar prêmios em dinheiro em alcance de objetivos empenhados aos administradores.Gitman (1997)
Visão Atual
A compensação multimilionária concedia aos executivos de sociedades anônimas, vem sendo analisada nos últimos anos, pois, estudos recentes não conseguiram encontrar uma alta correlação entre a compensação dos diretores executivos e o preço da ação.
Espera-se que no futuro a publicidade em torno desses pacotes de compensação continue a reduzir esse tipo de incentivos aos executivos.
Além de incorrer em custos de estruturação para associar a…
Opções de ação: permite aos membros da administração comprarem ações ao preço de mercado fixado na época da concessão.
Segundo Ross; Westerfield e Jordan (1998), quando uma empresa possui em sua estrutura de capital, recursos de terceiros, observa-se um conflito de interesse entre os acionistas e os credores. Esse conflito de interesse se traduz em estratégias egoístas, que é embutido no prêmio de risco da companhia, esse custo é denominado custo de agency.
(...) O ojetivo é dar incentivo aos administradores para que atuem visando melhor interesse dos proprietários ,com planos de incentivos,planos de desempenho,participação acionaria por desempenho,dar prêmios em dinheiro em alcance de objetivos empenhados aos administradores.Gitman (1997)
Visão Atual
A compensação multimilionária concedia aos executivos de sociedades anônimas, vem sendo analisada nos últimos anos, pois, estudos recentes não conseguiram encontrar uma alta correlação entre a compensação dos diretores executivos e o preço da ação.
Espera-se que no futuro a publicidade em torno desses pacotes de compensação continue a reduzir esse tipo de incentivos aos executivos.
Além de incorrer em custos de estruturação para associar a…
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