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RESENHA – RENASCENÇA ORGANIZACIONAL
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Resumo: O seguinte trabalho é uma resenha do texto "Renascença Organizacional" que versa sobre as mudanças que estão acontecendo nas organizações atuais.
CAPÍTULO I
O primeiro capítulo é intitulado "corações e máquinas". Nele a autora diz que a relação homem-máquina vem despertando interesse crescente em detrimento da relação homem-homem. À medida que a mecanização do mundo prossegue aceleradamente, a relação humana fica abalada, deformando-se em direção a sua própria mecanização.
A qualidade de vida na organização atual deixa muito a desejar. O modelo burocrático tem sua tônica no controle sobre as pessoas, que se manifestam sobre isso de duas formas: ou dizem que traz "conforto, segurança e satisfação", ou sentem-se frustradas, ansiosas, impotentes, inúteis, tensas, e enraivecidas.
Ao ingressar numa organização, faz-se uma idealização da realidade a ser vivenciada. Normalmente o indivíduo começa a trabalhar com energia e entusiasmo, porém, aos poucos vão se apresentando obstáculos que o fazem inseguro e perplexo, não conseguindo entender a discrepância entre discurso e ação, por parte de seus superiores.
A autora segue falando do início promissor e final inexpressivo da carreira, da relação entre a vida pessoal e a satisfação no trabalho, e do preço do progresso.
Conforme se processa o desenvolvimento da carreira, o fim desta pode…
CAPÍTULO I
O primeiro capítulo é intitulado "corações e máquinas". Nele a autora diz que a relação homem-máquina vem despertando interesse crescente em detrimento da relação homem-homem. À medida que a mecanização do mundo prossegue aceleradamente, a relação humana fica abalada, deformando-se em direção a sua própria mecanização.
A qualidade de vida na organização atual deixa muito a desejar. O modelo burocrático tem sua tônica no controle sobre as pessoas, que se manifestam sobre isso de duas formas: ou dizem que traz "conforto, segurança e satisfação", ou sentem-se frustradas, ansiosas, impotentes, inúteis, tensas, e enraivecidas.
Ao ingressar numa organização, faz-se uma idealização da realidade a ser vivenciada. Normalmente o indivíduo começa a trabalhar com energia e entusiasmo, porém, aos poucos vão se apresentando obstáculos que o fazem inseguro e perplexo, não conseguindo entender a discrepância entre discurso e ação, por parte de seus superiores.
A autora segue falando do início promissor e final inexpressivo da carreira, da relação entre a vida pessoal e a satisfação no trabalho, e do preço do progresso.
Conforme se processa o desenvolvimento da carreira, o fim desta pode…
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