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Uma Introdução à Teoria Novo-Keynesiana
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f) Efetividade dos Desempregados Enquanto Demandantes de Trabalho
Existem fatores adicionais que reduzem a efetividade ou capacidade dos desempregados como demandantes de trabalho, de forma que a oferta de trabalho efetiva torna-se menor. De acordo com a teoria Novo-Keynesiana, dois destes fatores seriam a generosidade do sistema de benefícios aos desempregados e o descasamento de habilidades dos desempregados em relação às requeridas pelas vagas existentes.
Uma ampliação da generosidade dos benefícios aos desempregados produziria um aumento da duração do período de desemprego. Estudos indicariam que a duração do desemprego está relacionada com a duração do período do salário desemprego, mais que seu nível (Narendranathan et al., 1985; Nickell, 1979; Ehrenberg e Oaxaca, 1976; Solon, 1985). Além disto, estes benefícios tenderiam a elevar e inflexibilizar o salário real dos empregados, ficando esse em um nível superior ao que seria determinado pelo mercado e, por isto, a taxa de desemprego aumentaria (Layard e Nickell, 1986).
Por outro lado, uma modificação das habilidades requeridas pelas vagas oferecidas em relação às habilidades dos desempregados, por exemplo, representa uma diminuição da capacidade destes desempregados encontrarem trabalho (Budd et al., 1988: 1085). Isto corresponde a uma queda relativa da oferta de trabalho, o que também tenderia a provocar aumentos e rigidez salarial (Nickell, 1991: 166).
Outra possível origem de rigidez salarial ocorre se existir um setor de trabalhadores autônomos, de forma que estes…
Existem fatores adicionais que reduzem a efetividade ou capacidade dos desempregados como demandantes de trabalho, de forma que a oferta de trabalho efetiva torna-se menor. De acordo com a teoria Novo-Keynesiana, dois destes fatores seriam a generosidade do sistema de benefícios aos desempregados e o descasamento de habilidades dos desempregados em relação às requeridas pelas vagas existentes.
Uma ampliação da generosidade dos benefícios aos desempregados produziria um aumento da duração do período de desemprego. Estudos indicariam que a duração do desemprego está relacionada com a duração do período do salário desemprego, mais que seu nível (Narendranathan et al., 1985; Nickell, 1979; Ehrenberg e Oaxaca, 1976; Solon, 1985). Além disto, estes benefícios tenderiam a elevar e inflexibilizar o salário real dos empregados, ficando esse em um nível superior ao que seria determinado pelo mercado e, por isto, a taxa de desemprego aumentaria (Layard e Nickell, 1986).
Por outro lado, uma modificação das habilidades requeridas pelas vagas oferecidas em relação às habilidades dos desempregados, por exemplo, representa uma diminuição da capacidade destes desempregados encontrarem trabalho (Budd et al., 1988: 1085). Isto corresponde a uma queda relativa da oferta de trabalho, o que também tenderia a provocar aumentos e rigidez salarial (Nickell, 1991: 166).
Outra possível origem de rigidez salarial ocorre se existir um setor de trabalhadores autônomos, de forma que estes…
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