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Uma Introdução à Teoria Novo-Keynesiana
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d) Modelos Insiders-Outsiders
Nestes modelos, os trabalhadores não são tomados como homogêneos, sendo o mercado de trabalho segmentado entre os trabalhadores insiders, outsiders e entrantes. Os insiders têm poder de mercado, colaboram entre si, possuem vínculos diferenciados com as empresas e altos custos de contratação, treinamento e demissão. Os outsiders são os desempregados, sendo “discriminados” pelos sindicatos, ou os empregados ocasionais, não possuindo o poder de mercado dos insiders. Por outro lado, os trabalhadores entrantes são os empregados inexperientes, não tendo também acesso aos benefícios dos insiders e sendo, inclusive, discriminados por estes (Lindbeck e Snower, 1988: 169, 173). Os insiders e os outsiders podem ser interpretados também como membros e não-membros de sindicatos, respectivamente, apesar de não ser necessária a existência de sindicatos para que ocorra este efeito, uma vez que a simples colaboração entre os insiders já lhes dá poder de mercado. Com sindicatos, a teoria pressupõe que estes negociam visando aos interesses de seus membros ou de sua base, e não em favor dos trabalhadores como um todo. Desta forma, ou sem sindicatos, os insiders podem conseguir salários superiores para si e, assim, impedir que trabalhadores desempregados obtenham empregos, mesmo que aceitassem trabalhar por salários menores que os prevalecentes, visto que a contratação de outsiders teria que compensar um custo adicional imposto…
Nestes modelos, os trabalhadores não são tomados como homogêneos, sendo o mercado de trabalho segmentado entre os trabalhadores insiders, outsiders e entrantes. Os insiders têm poder de mercado, colaboram entre si, possuem vínculos diferenciados com as empresas e altos custos de contratação, treinamento e demissão. Os outsiders são os desempregados, sendo “discriminados” pelos sindicatos, ou os empregados ocasionais, não possuindo o poder de mercado dos insiders. Por outro lado, os trabalhadores entrantes são os empregados inexperientes, não tendo também acesso aos benefícios dos insiders e sendo, inclusive, discriminados por estes (Lindbeck e Snower, 1988: 169, 173). Os insiders e os outsiders podem ser interpretados também como membros e não-membros de sindicatos, respectivamente, apesar de não ser necessária a existência de sindicatos para que ocorra este efeito, uma vez que a simples colaboração entre os insiders já lhes dá poder de mercado. Com sindicatos, a teoria pressupõe que estes negociam visando aos interesses de seus membros ou de sua base, e não em favor dos trabalhadores como um todo. Desta forma, ou sem sindicatos, os insiders podem conseguir salários superiores para si e, assim, impedir que trabalhadores desempregados obtenham empregos, mesmo que aceitassem trabalhar por salários menores que os prevalecentes, visto que a contratação de outsiders teria que compensar um custo adicional imposto…
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