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RESENHA: Desemprego nos anos 90, Tecnologia e (des)ordem Econômica Internacional
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O objetivo das empresas passou, então, a ser voltado para a competição no mercado externo - alternativa à recessão dos mercados domésticos, especialmente no contexto de falência dos mecanismos Keynesianos de sustentação da demanda efetiva. Desta forma, o salário e todos os custos relacionados à mão-de-obra passam a ser considerados como “custos de produção” e não como fatores de impulso à demanda (Freyssinet, 1995). Como consequência, as empresas tendem a espremer o máximo possível seus custos, externalizando-os através da contratação de empresas “terceirizadoras” dos serviços.
Outra forma de diminuir os custos deu-se através de mudanças no processo de trabalho, com as quais os maiores ônus recaíram sobre os trabalhadores (muitos são contratados como “autônomos”e continuam prestando serviços à empresa geralmente tendo uma jornada de trabalho de fato mais extensa do que antes, além de não mais contar com os salários indiretos representados pelos benefícios aos empregados).
Neste contexto, passaram a ser implementadas “novas” formas de gestão administrativa, com denominações tão diversificadas (“reengenharia”, “downsizing”, etc.) quanto invariáveis são seus efeitos: intensificação brutal do uso da mão-de-obra que se manteve empregada (geralmente por causa de drásticas reduções do quadro de funcionários, apesar da manutenção das tarefas a serem cumpridas) e precarização das relações de trabalho (crescentes dificuldades de
(5) Conceito cunhado por Gonçalves (1996) exatamente…
Outra forma de diminuir os custos deu-se através de mudanças no processo de trabalho, com as quais os maiores ônus recaíram sobre os trabalhadores (muitos são contratados como “autônomos”e continuam prestando serviços à empresa geralmente tendo uma jornada de trabalho de fato mais extensa do que antes, além de não mais contar com os salários indiretos representados pelos benefícios aos empregados).
Neste contexto, passaram a ser implementadas “novas” formas de gestão administrativa, com denominações tão diversificadas (“reengenharia”, “downsizing”, etc.) quanto invariáveis são seus efeitos: intensificação brutal do uso da mão-de-obra que se manteve empregada (geralmente por causa de drásticas reduções do quadro de funcionários, apesar da manutenção das tarefas a serem cumpridas) e precarização das relações de trabalho (crescentes dificuldades de
(5) Conceito cunhado por Gonçalves (1996) exatamente…
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