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GESTÏ DE PESSOAS
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5.CONCLUSÃO
A valorização dos servidores é certamente a maior marca de uma boa administração e, no que tange a identificação da atual política de recursos humanos, pode-se identificar que a Secretaria de Estado da Gestão Administrativa, através da Secretaria Adjunta de Pessoas, tem buscado algumas alternativas para resolver os problemas relacionados à área de recursos humanos, como forma de valorizá-los. Os Secretários têm enfrentados dificuldades na Gestão de Pessoas, devido a diversos fatores: grande número de servidores sem a competência básica para as atividades desenvolvidas pelos setores; falta de ferramentas para identificar habilidades nos servidores existente no quadro, de modo melhor alocá-los no quadro; falta de ferramentas para definir o perfil profissional para ingresso na carreira; falta de programas de desenvolvimento técnico para a capacitação dos servidores, capaz de proporcionar competências para desempenhos de suas atividades; necessidade de…
A valorização dos servidores é certamente a maior marca de uma boa administração e, no que tange a identificação da atual política de recursos humanos, pode-se identificar que a Secretaria de Estado da Gestão Administrativa, através da Secretaria Adjunta de Pessoas, tem buscado algumas alternativas para resolver os problemas relacionados à área de recursos humanos, como forma de valorizá-los. Os Secretários têm enfrentados dificuldades na Gestão de Pessoas, devido a diversos fatores: grande número de servidores sem a competência básica para as atividades desenvolvidas pelos setores; falta de ferramentas para identificar habilidades nos servidores existente no quadro, de modo melhor alocá-los no quadro; falta de ferramentas para definir o perfil profissional para ingresso na carreira; falta de programas de desenvolvimento técnico para a capacitação dos servidores, capaz de proporcionar competências para desempenhos de suas atividades; necessidade de…
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