DIVERSIDADE SEXUAL NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO SOBRE COMING OUT

Publicado em 19/10/2017

De acordo com o entrevistado, a relativização do crescimento na carreira está relacionada com o tipo de cargo a ser ocupado, poderia haver maior dificuldade em ocupar cargos mais elevados hierarquicamente, principalmente para os homossexuais assumidos ou efeminados (ECCEL; SARAIVA, 2009). Assim, a estratégia para ascensão hierárquica pode envolver a não assunção da sexualidade.

Nesse contexto, o homossexual pode ser excluído dos círculos sociais o que acaba dificultando seu crescimento nas empresas.

Na parte onde que eu estou por ser uma filantropia, por não ter patrão, por não ter nada, é a panelinha que reina, então se você já não faz parte da panelinha, você jamais vai reinar e por ter administradores do tempo da onça que não admitem esse tipo de liberdade que hoje nós temos, eles jamais colocariam alguém, subiriam a um posto alguém desse nível.
No caso alguém homossexual ou uma mulher lésbica, talvez?
Não, não entraria... (EG4)

O entrevistado conta sobre a não aceitação em seu trabalho e acaba não tendo oportunidades de crescimento profissional, como discutido por Garcia e Souza (2010). Além disso, salienta que, por trabalhar numa organização filantropa, a dimensão política é muito forte e, dessa forma, em…

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