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DIVERSIDADE SEXUAL NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO SOBRE COMING OUT
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Deve-se destacar que o rito de “saída do armário” é relevante no processo de construção de uma identidade homossexual, uma vez que reflete o desenvolvimento e a aceitação dessa identidade como parte do autoconceito do indivíduo, bem como a revelação de um status social estigmatizado para amigos, família, outros homossexuais e a sociedade (PEREIRA 2009). Para Nunan (2003, p. 126), tal rito é um evento importante para a aquisição de uma identidade homossexual positiva, sendo que esse passo pode ser considerado um processo complexo de ressocialização para a autoaceitação. Assim, define o coming out como “o processo por meio do qual o homossexual revela sua orientação sexual a outras pessoas (sejam familiares, amigos, colegas de trabalho ou estranhos) tornando-se visível, culturalmente inteligível e desafiando abertamente o discurso sexual hegemônico”.
No contexto do trabalho, evidencia-se o estudo de Ragins e Cornwell (2001) focando a assunção da sexualidade com os antecedentes e as consequências da discriminação percebidas por empregados gays e lésbicas. Relacionaram a discriminação percebida com a questão da divulgação ou não da homossexualidade e, como consequências, consideraram as atitudes com a carreira e com o trabalho, bem como e fatores organizacionais como compensações e promoções. Os resultados apontaram no forte impacto das práticas e políticas organizacionais como antecedentes na percepção da discriminação por orientação sexual,…
No contexto do trabalho, evidencia-se o estudo de Ragins e Cornwell (2001) focando a assunção da sexualidade com os antecedentes e as consequências da discriminação percebidas por empregados gays e lésbicas. Relacionaram a discriminação percebida com a questão da divulgação ou não da homossexualidade e, como consequências, consideraram as atitudes com a carreira e com o trabalho, bem como e fatores organizacionais como compensações e promoções. Os resultados apontaram no forte impacto das práticas e políticas organizacionais como antecedentes na percepção da discriminação por orientação sexual,…
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