Remuneração e Salário

Publicado em 17/05/2004

O empregado contratado para o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do período aquisitivo, terá seu período de férias reduzido à metade. Não perde, portanto, o direito as férias. Nada impede que a lei estabeleça férias diferenciadas para trabalhadores contratados a tempo parcial, de forma diversa da prevista para o empregado comum contratado para trabalhar em tempo integral.

2.2. Faltas

O art. 131 da CLT estabelece as hipóteses em que não se considera a falta para efeito da concessão de férias.

A primeira hipótese é a dos casos previstos no art. 473 da CLT; A segunda hipótese diz respeito ao período em que a empregada tem direito à licença compulsória por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepção do salário-maternidade custeado pela Previdência Social. O período de licença da empregada para efeito de gravidez é de 120 dias; A terceira hipótese é a concernente ao acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo INSS, exceto o caso previsto no inciso IV do art. 133 da CLT; A quarta hipótese é a correspondente às faltas que já foram consideradas justificadas pela empresa, ou seja, aquelas em que não houve desconto no salário do empregado; A quinta hipótese é a condizente ao caso de o empregador ser suspenso, preventivamente, para responder a inquérito para apuração de falta grave de empregado estável ou para prisão preventiva, quando não for pronunciado ou absolvido; A sexta hipótese é a que versa sobre os dias em que não tenha havido serviço, por determinação do…

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