Relação de emprego

Publicado em 22/04/2003

 

II. Contrato coletivo de trabalho.

É o convênio de caráter normativo realizado por dois ou mais sindicatos, visando estipular as condições que regerão as relações individuais de trabalho.

A prestação de serviços só caracteriza um contrato de trabalho quando tem caráter não eventual, duradouro, contínuo. Trabalho ocasional ou transitório não confere ao seu autor a condição jurídica de empregado, não gozando ele da proteção da legislação trabalhista mas tão somente da lei civil comum.

Presume-se, até prova em contrário, que todo trabalho tem de ser remunerado com o salário mínimo. É crime reduzir alguém a condição análoga à de escravo.

Para extinguir o vínculo empregatício, é necessário rescindir o contrato de trabalho. Esta rescisão pode ser por justa causa, sem justa causa – e neste caso o empregador deverá pagar multa mais outros benefícios ao empregado, consoante o que dispõe a CLT – ou até simulada.

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