Poder Disciplinar no Direito do Trabalho

Publicado em 22/04/2003

RESUMO DE ASSUNTO - O PODER DISCIPLINAR NO DIREITO DO TRABALHO

BELO HORIZONTE, 22 DE NOVEMBRO DE 2001.

 

I- INTRODUÇÃO

O trabalho proposto têm como objetivo explicar de todas as formas possíveis detalhando a medida do possível o "Poder Disciplinar" no Direito do Trabalho e suas reais conseqüências.

O poder disciplinar é caracterizado por ser uma terceira manifestação do poder de direção. É o direito do empregador de impor sanções disciplinares aos seus empregados.

Existem duas correntes doutrinárias: uma que nega o poder disciplinar por causa da relação de emprego e outra do monopólio do direito de punir, que é de caráter exclusivo do Estado e não dos particulares, fazendo com que não exista um direito disciplinar privado.

De acordo com essa concepção, somente o Poder Público está investido da prerrogativa de punir através dos seus órgãos.

No caso do direito brasileiro, as penalidades que podem ser aplicadas ao empregado são a suspensão disciplinar e a advertência. Há ainda casos onde o atleta profissional é ainda passível de multa.

A lei brasileira autoriza a suspensão disciplinar do empregado, por até 30 dias, ao dispor que a "suspensão do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho" (art. 474 da CLT).

Como é prevista suspensão, admite-se a punição do empregado com advertência, embora não prevista pela CLT. Quem tem poder maior por certo…

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