Organização Internacional do Trabalho – OIT

Publicado em 05/04/2005

Nº 111 – Discriminação – emprego e ocupação (1958 );

Nº 138 – Idade Mínima ( 1973 ) e

Nº 182 – Piores formas de trabalho infantil ( 1999 ).

5.3 -Convenções Prioritárias:

Nº 144 – Consulta tripartide (1976 );

Nº 81 – Inspeção do Trabalho (1947 );

Nº 129 – Inspeção do Trabalho na Agricultura (1969 ) e

Nº 122 – Política de emprego ( 1964 ).

5.4 -Categoria das Convenções:

  • Direitos humanos básicos;
  • Emprego;
  • Políticas sociais;
  • Administração do trabalho;
  • Relações industriais;
  • Condições de trabalho;
  • Segurança social;
  • Emprego de mulheres;
  • Emprego de crianças e jovens;
  • Trabalhadores migrantes;
  • trabalhadores indígenas e
  • outras categorias especiais.
5.5 -Controle e Supervisão

A OIT é pioneira no monitoramento internacional de tratados desde a sua fundação, em 1919. Por esta razão, as convenções não incluem em seus textos disposições sobre os procedimentos de acompanhamento e verificação, objeto da Constituição da OIT.

Cada Estado Membro é obrigado a apresentar periodicamente (a cada 2 anos) um relatório sobre as medidas adotadas para aplicar, na legislação e na prática, as convenções ratificadas. Esses relatórios também devem ser encaminhados para as organizações de empregadores e trabalhadores, para que tenham a…

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