Direito do Trabalho e Administração de Empresas

Publicado em 16/08/2006


10. JORNADA DE TRABALHO

Quantidade de labor diário do empregado.

10.1 limitação da jornada

Jornada normal / ordinária: 8 h/dia ou 44 h/semana (regra)

10.2 formas de prorrogação

Jornada extraordinária: aquela que exceda a jornada normal. O empregador pode trocar a hora-extra por folga (na mesma semana), e para tanto deve existir acordo ou convenção coletiva; ou pode pagar como hora-extra. (adicional de 50 % sobre a hora-normal)

10.3 sobre jornada

Possibilidade de celebração de acordo de prorrogação de jornada de trabalho.

Art. 59. - a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.

10.4 horas extras

A duração do trabalho normal não deve ser superior a 8 horas diárias e 44 horas semanais, facultadas a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho;

10.5 pagamento das horas-extras

A remuneração do serviço extraordinário deve ser paga em, no mínimo, 50 % a do normal.

10.6 COMPENSAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO

Dispensa do pagamento se o excesso de trabalho em um dia sofrer a correspondente diminuição em outro dia. Não se admite acordo de compensação tácito, devendo ser por…

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