Direito do Trabalho e Administração de Empresas

Publicado em 16/08/2006

8.1 Formalidades do Contrato

Um contrato de trabalho só é válido se obedecer aos seguintes pressupostos:

8.1.1 Capacidade do Empregado (agente)

8.1.2 Objeto Lícito

8.1.3 Formalidade exigida por Lei

8.1.1 Capacidade: mesmo ausente a capacidade do empregado, os salários serão devidos.

Proibição de trabalho para crianças menores de 14 anos;

De 14 a 16 anos - APRENDIZ;

Proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre p/ menores de 18 anos;

Trabalho noturno: adicional noturno = + 20 % s/ salário contribuição

Trabalho perigoso: adicional periculosidade = + 30 % s/ sal. Contribuição

(IN-EX-EL = INflamável / EXplosivo / ELetricidade)

Trabalho insalubre: adicional insalubridade -> máxima = + 40 %;

Média = + 30 %; mínima = + 10 % s/ Salário Mínimo.

8.1.2 Objeto Lícito: Se o objeto do emprego (ex. Jogo do Bicho) for ilícito, o contrato será NULO. Entretanto, os salários serão devidos. No caso de atividade proibida (Ex. Policial Militar trabalhando como Segurança Particular) o contrato de trabalho será válido, mas o PM poderá sofrer penalidade disciplinar.

8.1.3 Formalidade: Ex. Contratação de servidor público sem a prévia aprovação em Concurso Público. O Contrato será NULO, conferindo ao trabalhador somente os salários proporcionais pelo…

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